Bullying Laboral

Tema de investigación:
Bullying laboral ó Mobbing, es una conducta repetitiva de hostigamiento contra un trabajador, se da más comúnmente el mobbing descendente, de jefe a empleado, pero esto noquita que no pueda haber situaciones de hostigamiento entre pares (horizontal) o incluso de un subordinado hacia su jefe (ascendente).
Problema:
¿Con qué frecuencia los chilenos nos vemos enfrentadosante el acoso o bullying laboral?
Preguntas generales y específicas:
- Específicas: ¿Cómo comienza una situación de bullying laboral?
- Generales: Las personas que practican el bullying saben qué loestán haciendo
¿Cómo saber que estamos frente a un caso de bullying laboral?
¿De qué manera afecta al ambiente laboral?
Objetivo general y específico:
- Específico: Distinguir lassituaciones de bullying dentro del trabajo.
- Generales: Cómo estas situaciones pueden afectar a la víctima, además de saber si estas situaciones afectan al rendimiento del personal tanto a la victimacomo al victimario y a su vez ver de qué manera afecta en el ambiente laboral en el cual sucede todo esto.
Justificación:
Se tiende a pensar que los casos de bullying sólo se dan en los colegios, peronosotras creemos que esto no es así, ya que los niños tienden a imitar el comportamiento de sus mayores, es decir si los niños molestan a otros de sus pares es porque ven que los adultos que losrodean también lo hacen o ven situaciones de agresión que los llevan a hacer ese tipo de cosas.
Todos sabemos que los niños pueden ser crueles al momento de molestar a otros, pero si nos ponemos a pensarun poquito más podemos darnos cuenta de que los adultos pueden ser aún más crueles que los niños, es por eso que nos interesa saber qué efectos trae los casos de bullying en los adultos y de quémanera afecta esto en el ambiente laboral.
Nosotras creemos que al desarrollar esta investigación podríamos encontrar factores comunes que gatillan este tipo de situaciones de acoso laboral y por ende...