Bullying

  ¿Por qué es un problema ético el bullying? Este fenómeno reprime y no respeta la dignidad humana ni los derechos humanos, no distingue raza, religión, posición social, estructura física ni edad,sin mencionar que es sumamente discriminatorio sin razón alguna, aparte de generar barreras con el desarrollo social gracias a las siguientes consecuencias que se han identificado como más agravantesen el bullying: Baja autoestima, actitudes pasivas (personas que viven en una total apatía por todo), trastornos emocionales, problemas psicosomáticos, depresión, ansiedad, pensamientos suicidas,pérdida de interés por la escuela y fobias de difícil solución. Así mismo, actualmente no hay alguna medida preventiva para esta problemática.
            ¿Dónde se presenta el bullying mayormente? Elbullying se presenta en la mayoría de las veces en el sector educativo y en el ámbito laboral. En cuanto al bullying laboral, este se le conoce como “mobbing” (expresión inglesa); simplemente en términosde nomenclatura pero acapara la misma definición del bullying mencionada antes. El mobbing ataca diferentes objetivos que el bullying, ya que éste ataca al trabajador de manera jerárquica, recortandopara ello su capacidad de comunicación y de interacción con los compañeros de trabajo, rebajando tanto sus responsabilidades como su participación en la vida laboral y social de la organización; deotra manera se aplica la famosa “ley del hielo” o como es conocido acoso laboral de congelamiento. Cabe mencionar que el mobbing afecta mayormente en las personas que posean una estabilidadsocioeconómica inferior a la de los demás. Hay otras maneras de “congelar” indirectamente las actividades de los empleados, ya sea por capacitación, reuniones de grupo y comunicaciones grupales. La primera excluyea un empleado de la capacitación para relegarlo en el trabajo y sacarlo de las actividades comunes de grupo. El segundo, trata acerca de no convocar o no avisarle de ciertas reuniones grupales...