busca trabajo?

El discurso de Luis Ernesto Gómez está centrado en más y mejores oportunidades de trabajo para los colombianos. Habla con propiedad de la reducción del desempleo, del derecho que todo ciudadano tiene de conseguir un oficio digno y de la necesidad de que, y lo habla con mucha euforia, absolutamente todos los que tengan la necesidad de laborar lo hagan bajo los beneficios que otorga la formalidad.Lo suyo, entonces, es liderar el Servicio Público de Empleo, el programa que junta, en una sola red, la oferta y demanda laboral del país, eliminando las ‘palancas’ y las ‘roscas’ tan necesarias para poder conseguir un trabajo en Colombia. Por ejemplo, ¿usted sabía que hay unas 270 oficinas donde le reciben su hoja de vida, la inscriben en internet y profesionales de los recursos humanos loayudan a ubicar en una empresa legal? ¿Y sabía que es gratis? Gómez, ahora que el DANE reveló que el desempleo fue de 9,2%, manteniéndose por debajo de un dígito, explica cómo funciona esta plataforma útil para todos los colombianos.
¿Trabajo sí hay?
Sí, lo que pasa es que antes no había acceso democrático a las oportunidades de trabajo; sí, la economía viene creciendo; sí, viene generando plazaslaborales y la tasa de desempleo viene bajando. La pregunta antes era si podían todos los colombianos acceder a esas oportunidades de trabajo y la respuesta era no. Y para eso nació el Servicio Público de Empleo.
¿Qué es en concreto el Servicio Público de Empleo?
Es la integración de las cajas de compensación familiar, del Sena, de las alcaldías y gobernaciones, además de las agencias privadas delsector, en una red para abrir centros de empleo. Allí se les ofrece a las personas la posibilidad de inscribir su hoja de vida, recibir orientación de cómo presentar nuevas entrevistas y conocer oportunidades de trabajo. También da a los empresarios la posibilidad de inscribir sus vacantes y prestarles servicios de preselección de personal.
Entonces unificamos estándares y procedimientos,plataformas de sistemas, porque se comparten las hojas de vida que se integran en usa sola red. Lo que se hace en otros países es abrir directamente por cuenta del Estado oficinas de empleo, pero eso es bueno cuando la economía va bien, pero cuando va mal los costos son altísimos para, por ejemplo, mantener a los funcionarios. Lo que se hizo aquí fue crear una red que sumara esfuerzos de distintosactores que ya existían.
¿Y cómo funciona?
Ya las cajas de compensación existen, ahora les vamos a enseñar cómo ser agencias de empleo, les vamos a dar una plataforma, una imagen como si fuera una franquicia. El Sena ya existe y tiene oficinas en todo el país, pues allí vamos a abrir centros de empleo, a unificar imagen y extender el conocimiento. A las alcaldías y gobernaciones les interesagestionar su política de empleo, pues nosotros les ayudamos en el cómo. A todos les decimos cómo se hace y les damos la plataforma, porque hoy en día todo es digital. Ellos tendrán lo básico, que es inscribir la hoja de vida y conocer la vacante, y lo complementario, que es qué cursos van a ofrecer, cómo hacer que una persona que no consigue trabajo porque no sabe manejar Office aprenda. Somos nosotrosquienes inyectamos esa red de servicios complementarios.
¿Cuántos actores, entre privados, públicos y mixtos conforman la red?
Unos 110 operadores entre todos.
¿En Colombia hay que estar en la ‘rosca’ para conseguir empleo?
En el país hay una cultura de informalidad para conseguir empleo. Por parte de las empresas y de los trabajadores. La encuesta DANE nos dice que el 15% de las personasconsiguen trabajo por medio de mecanismos formales, (en otros países eso está por el 60%), es decir, un centro de empleo, porque generalmente la gente encuentra preguntándoles a los amigos y así lo hacen con las empresas. Hay que romper con esa cultura, y eso se hace generando la infraestructura para que las empresas tengan dónde solicitar hoja de vida y los trabajadores un lugar digno que se las...