Comportamiento Organizacional


Integrantes :
Andrade Cano, Katheryne
Fajardo Castillo, Rocío
Llacza , Geraldine
Loza , Lizbeth
Mendoza Vivanco, Miluska
Merino Huaringa , Nancy
Curso:
Liderazgo enEnfermería
Docente:
Lic. Paola Becerra
Tema :
Comportamiento Organizacional






Índice

1. Concepto.
2. Modelos de comportamientos Organizacional
3. Principales Modelos de comportamientos Organizacional.3.1Modelo Autocrático
3.2Modelo de Apoyo
3.3Modelo colegial
3.4Modelo de Custodia
4. Conflicto Organizacional
5. Toma de decisiones.
6. Modelos para las tomas de decisiones
6.1Modelo Racional
6.2Modelode Racionalidad Limitada
6.3Modelo Político
7. Etapas en la toma de decisiones
8. Factores que influyen en la toma de decisiones






Comportamiento Organizacional1.¿Que es el comportamientos Organizacional ?( Miluska Mendoza Vivanco)
Es una unidad social coordinada de forma consiente, conformado por personas que posean un propósito en común que funciona como una base de relativacontinuada para llegar a sus metas trazadas lo cual dichas personas se organicen o coordinan actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de unos resultados que, aunque sean por razones diversas, estimen todasellas que les interese corregir.
2. MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Rocío Fajardo Castillo)
Un modelo es un estilo, ejemplar o forma que uno se propone y sigue en la ejecución de algo.
3. PRINCIPALES MODELOS DECOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Rocío Fajardo Castillo)
•Autocrático o autoritario
•Paternalista o de custodia
•De apoyo
•Colegial o participativo
•Sistémico
Este cuadro fue dado a conocer en Keith Davis, HumanRelations at Work: Tlze Dynamics 01 Organizational Behauior, 3a. ed., Nueva York, McGraw-Hill Book Company, 1967, p. 3.1 Modelo Autocrático: (Lizbeth Loza) Depende del poder; quienes ocupan el mando deben poseer [continua]

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