calidas

Elementos que integran la filosofía de la organización
Ideología central: constituida por postulados que definen el carácter duradero de una entidad u organismo; éstos se refieren a los valores ypropósitos centrales de la misma. Su papel es seguir e inspirar, no diferenciar, las entidades divisionarias se diferencian de las demás no por el contenido de su ideología, sino, por su autenticidad,disciplina, intensidad y consistencia con que se vive la ideología internamente. Tiene que inspirar a los miembros de la entidad, por lo cual ésta no es para consumo externa, no debe ser impuestadebe permitir encontrar, atraer y retener aquellos predispuestos a compartir los valores y el propósito central. Compartir la ideología no significa pensar igual en todo; significa, principalmente,compartir las premisas fundamentales.

Misión: también denominado propósito central "razón de ser de la organización “no es algo que se logra, sino algo que se persigue continuamente. es como laestrella en el horizonte que guía nuestro rumbo se puede crear tomando en cuenta las siguientes preguntas:
a) ¿quiénes somos? = identidad, legitimidad
b) ¿para qué existimos?=propósitos
c) ¿quéhacer?=principales medios para lograr el propósito
d) ¿por qué lo hacemos?=valores, principios, motivaciones
e) ¿para quién trabajamos?=beneficiarios.
Es importante identificar y instruir la misión sinconfundir los fines y los medios de que nos valemos para lograr su materialización


Visión: proyección del futuro. Las entidades con visión del futuro desarrollan un fuerte compromiso con ese futuromediante la visualización intensa del mismo a diferencia de aquellas que sólo tienen una visión a corto plazo. El futuro visualizado está constituido por una meta audaz de mediano o largo plazo y unadescripción vivida de lo que sería lograr esa meta.
Las entidades exitosas con frecuencia definen una meta enormemente ambiciosa. Tiene una línea de llegada a tiempo que supera el corto plazo. Por...