Cambio climatico
Páginas: 7 (1591 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
MARBELY
La inteligencia emocional que consiste en la capacidad para afrontar y resolver satisfactoriamente una situación emocionalmente inestable y aprender a controlar las emociones para que trabajen a nuestro favor y no dejar que dominen nuestros actos y pensamientos, haciendo que tomemos decisiones inadecuadas o irracionales.
La Inteligencia Emocional muestra la importancia de queuna persona se conozca bien a sí misma, tenga la capacidad de poner nombre a sus emociones y sentimientos para poder comprender también las de los demás. Este conocimiento es más importante de lo que parece a simple vista dentro del mundo de la empresa ya que funda la empatía necesaria en la interacción entre dos personas o en un equipo. El complemento de la Inteligencia Emocional es laInteligencia Social que remite a todo un grupo.
¿Qué funciones tiene la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral?
1) Es un arma muy eficaz para poder mejorar las relaciones de trabajo entre los compañeros de la oficina.
2) La Inteligencia Emocional puede ayudar a los jefes a conectar mucho más con los empleados.
3) Es una medicina esencial para alimentar la motivación propia y ajena. Es decir,es fundamental entender que el ser humano no sólo está compuesto de razón sino también de sentimientos. De este modo, en la actualidad, existen diferentes nociones de inteligencia, dando valor a la sentimental.
4) No existen emociones buenas o malas, sino agradables y desagradables. Por tanto, dentro del contexto laboral, la Inteligencia Emocional te ayuda a potenciar la motivación, la inquietudpor tener más ganas de aprender y la ilusión.
5) Ir acumulando emociones que no se expresan sólo conduce al resentimiento y al enfado interno. Por tanto, es importante utilizar la comunicación para expresar ideas, sentimientos y vivencias. Cuanto más se tarda en resolver un conflicto entre dos compañeros de trabajo, más difícil es recuperar la normalidad.
6) La Inteligencia Emocional mejora tucalidad de vida desde un punto de vista emocional y también laboral. Porque tu modo de enfrentarte a la rutina también determina la satisfacción que sientes con tu presente.
Lo cierto es que resulta muy duro a nivel psicológico, rodearte de personas que, tal vez, tienen una gran capacidad intelectual, sin embargo, tienen una mínima inteligencia emocional.
La inteligencia emocional rozamás el plano de la sensibilidad y es aquella que te lleva a conectar en tus relaciones sociales y laborales, te permite potenciar lo mejor de tus compañeros de trabajo y de ti mismo, puedes poner en práctica el arte de la empatía…
MIRIAM
Pasamos tantas horas conectados con nuestro trabajo que… ¿por qué no aspirar a hacerlo más humano? La inteligencia emocional en el terreno laboral te permitedescubrir todo el potencial que tienes dentro de ti mismo para adaptarte a los cambios, para evolucionar como persona y, especialmente, para adoptar con la actitud adecuada problemas que tal vez hasta ese momento te hacían sufrir.
Lo cierto es que la inteligencia emocional también es muy útil para cualquier jefe que quiere motivar a sus empleados y para ello debe delegar en ellos y confiar ensu capacidad, en su sentido común y en las ganas de hacer mejor las cosas. No lo dudes y pon en práctica la inteligencia emocional en el terreno laboral.
NAYELI
Un gerente puede tener la mejor formación del mundo, una gran capacidad analítica o un enorme espíritu creativo, pero sin inteligencia emocional no será un gran líder.
La base de un liderazgo bueno y fuerte se asienta antesque nada en las emociones. Cuando los gerentes crean estrategias o movilizan equipos para que actúen, es decir, en todo lo que hacen, el éxito depende de su manera de hacerlo.
Los líderes funcionan como guías emocionales para los grupos, es decir, encaminan las emociones colectivas hacia direcciones positivas. Y es que las emociones dirigidas con entusiasmo generan una mejora continua del...
MARBELY
La inteligencia emocional que consiste en la capacidad para afrontar y resolver satisfactoriamente una situación emocionalmente inestable y aprender a controlar las emociones para que trabajen a nuestro favor y no dejar que dominen nuestros actos y pensamientos, haciendo que tomemos decisiones inadecuadas o irracionales.
La Inteligencia Emocional muestra la importancia de queuna persona se conozca bien a sí misma, tenga la capacidad de poner nombre a sus emociones y sentimientos para poder comprender también las de los demás. Este conocimiento es más importante de lo que parece a simple vista dentro del mundo de la empresa ya que funda la empatía necesaria en la interacción entre dos personas o en un equipo. El complemento de la Inteligencia Emocional es laInteligencia Social que remite a todo un grupo.
¿Qué funciones tiene la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral?
1) Es un arma muy eficaz para poder mejorar las relaciones de trabajo entre los compañeros de la oficina.
2) La Inteligencia Emocional puede ayudar a los jefes a conectar mucho más con los empleados.
3) Es una medicina esencial para alimentar la motivación propia y ajena. Es decir,es fundamental entender que el ser humano no sólo está compuesto de razón sino también de sentimientos. De este modo, en la actualidad, existen diferentes nociones de inteligencia, dando valor a la sentimental.
4) No existen emociones buenas o malas, sino agradables y desagradables. Por tanto, dentro del contexto laboral, la Inteligencia Emocional te ayuda a potenciar la motivación, la inquietudpor tener más ganas de aprender y la ilusión.
5) Ir acumulando emociones que no se expresan sólo conduce al resentimiento y al enfado interno. Por tanto, es importante utilizar la comunicación para expresar ideas, sentimientos y vivencias. Cuanto más se tarda en resolver un conflicto entre dos compañeros de trabajo, más difícil es recuperar la normalidad.
6) La Inteligencia Emocional mejora tucalidad de vida desde un punto de vista emocional y también laboral. Porque tu modo de enfrentarte a la rutina también determina la satisfacción que sientes con tu presente.
Lo cierto es que resulta muy duro a nivel psicológico, rodearte de personas que, tal vez, tienen una gran capacidad intelectual, sin embargo, tienen una mínima inteligencia emocional.
La inteligencia emocional rozamás el plano de la sensibilidad y es aquella que te lleva a conectar en tus relaciones sociales y laborales, te permite potenciar lo mejor de tus compañeros de trabajo y de ti mismo, puedes poner en práctica el arte de la empatía…
MIRIAM
Pasamos tantas horas conectados con nuestro trabajo que… ¿por qué no aspirar a hacerlo más humano? La inteligencia emocional en el terreno laboral te permitedescubrir todo el potencial que tienes dentro de ti mismo para adaptarte a los cambios, para evolucionar como persona y, especialmente, para adoptar con la actitud adecuada problemas que tal vez hasta ese momento te hacían sufrir.
Lo cierto es que la inteligencia emocional también es muy útil para cualquier jefe que quiere motivar a sus empleados y para ello debe delegar en ellos y confiar ensu capacidad, en su sentido común y en las ganas de hacer mejor las cosas. No lo dudes y pon en práctica la inteligencia emocional en el terreno laboral.
NAYELI
Un gerente puede tener la mejor formación del mundo, una gran capacidad analítica o un enorme espíritu creativo, pero sin inteligencia emocional no será un gran líder.
La base de un liderazgo bueno y fuerte se asienta antesque nada en las emociones. Cuando los gerentes crean estrategias o movilizan equipos para que actúen, es decir, en todo lo que hacen, el éxito depende de su manera de hacerlo.
Los líderes funcionan como guías emocionales para los grupos, es decir, encaminan las emociones colectivas hacia direcciones positivas. Y es que las emociones dirigidas con entusiasmo generan una mejora continua del...
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