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Ius Variandi: un ABC de la facultad del empleador a cambiar los términos del Contrato de Trabajo unilateralmente
Por: actualicese.com
  
Publicado: 26 de junio de 2008-------------------------------------------------
Esta figura del Derecho Laboral permite al empleador hacer cambios generales en el Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del trabajador. Sin embargo, esta figura eslimitada y no puede ser usada arbitrariamente. Aquí recopilamos un ABC básico.
¿Puede el empleador hacer variaciones contractuales unilateralmente?
Si, tal como ha manifestado en numerosas ocasiones laCorte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, el empleador puede hacer variaciones en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sustrabajadores.
En derecho laboral se conoce como el ius variandi. Debemos tener en cuenta que esta facultad debe usarse preservando el honor, dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad deltrabajador, como lo expresa la Corte Constitucional en su Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.
¿Qué significa preservar los intereses del trabajador?
El ius variandi no es absoluto. Está limitado por lanorma constitucional que exige para el trabajo condiciones dignas y justas y los principios mínimos fundamentales señalados por los artículos 25 y 53 de la Constitución Política, por lo que talescircunstancias que afectan al trabajador, la situación de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha venidoobservando y el rendimiento demostrado, son factores predominantes que debe tener en cuenta el empleador al momento de hacer variaciones sustanciales en el contrato. No se debe olvidar que el trabajador noes una simple pieza integrante de la totalidad de la empresa, sino un ser humano libre, responsable y digno.
¿Qué situaciones puede el empleador modificar sin afectar la esencia del contrato de...