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EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
Hoy en día nos encontramos en una situación de asombro ante las ventajas que da la presente ley a los trabajadores. Esta ley fundamenta el trabajo como hecho social en beneficios a los trabajadores en torno a un paso más hacia la justicia que a estos corresponden
Artículo 1 de la ley orgánica del trabajo trabajador y trabajadora
Esta ley tiene por objetoproteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de las trabajadoras creadores de las riquezas socialmente producidas y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático como lo observamos en la ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras
Ley orgánica procesal del trabajo
Artículo 1. Lapresente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
Parágrafo Único: La designación de personas en masculino tiene, en las disposiciones de esta Ley, un sentido genérico,referido siempre, por igual, a hombres y mujeres.
En estos dos procedentes articulados observamos que el objeto primordial de esta ley es proteger, salvaguardar velar por los derechos ,intereses y relación de los trabajadores y del trabajo en la cual se promueve una ley orgánica procesal para garantizar la protección a los trabajadores velando por el respeto de los principios constitucionales quea esta rigen así también empleando el funcionamiento de una jurisdicción imparcial especializada para dirimir todas aquellas controversias que se susciten en las relaciones de los trabajadores con sus empleadores y patronos
El trabajo como hecho social es consistente en el valor social en el cual esta radica ya que conlleva un carácter que reviste de orden público e imperativas comoobservamos en su articulado número 2 de la presente ley , la cual el legislador establece que estas normas (ley orgánica del trabajo trabajador y trabajadoras) son de orden público , queriendo decir que estas no pueden ser relajadas por las partes , patronos o trabajadores, esto es así en parte para proteger económicamente al llamado débil jurídico dando así una garantía de solvencia de justicia socialProcedimiento de estabilidad
Artículo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá porconfeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despidono se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador o trabajadora, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente




Contrato de trabajoArtículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
De las Personas en el Derecho del Trabajo
Definición de...