campeon
Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2013
Nombre:Sergio Arce Beltran
Materia: Comportamiento Organizacional
Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal
Ayudantes: Aranibar Carla, Arias Indira, Bonilla Bernardo, Fernandez
Mariana, FloresMarcelo, MonrroyMassiel, Rubin De Celis Valeria
Tema: Caso Ayudantía
Fecha:27 de marzo del 2013
Caso Ayudantía
ENTENDIMIENTO DE LA SITUACIÓN:
La situación se da en los pasillos deadministración de una institución encargada de la regulación de trámites, con el dialogo de cuatro funcionarios, Héctor y Daniel tienen una diferencia en cuanto a su desempeño en el trabajo de ambos, ellostienen un Jefe, este por lo visto es muy responsable en cuanto a ponderar a sus empleados; por su parte Carlitos que es amigo de Daniel parece tener cierta afinidad de la forma de pensar de su amigoDaniel.
RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS:
1. Analizar cuáles son los valores que denotan los cuatro personajes principales de lahistoria: Héctor, Daniel, el Jefe y Carlitos.Héctor: De acuerdo al dialogose denota un aire responsable, autocrítico y trabajador en lo que se refiere a su desempeño laboral. Daniel: En este personaje más que valores se notan antivalores como ser la pereza, la mediocridady su falta de compromiso. Jefe: Parece ser justo con sus empleados y es un apoyo para sus buenos empleados. Carlitos: Aparenta ser un empleado algo parecido a Daniel, es influenciable y un tantosuperficial en cuanto a juzgar a sus compañeros.
2. En función de los hechos, determinar cuál es la actitud de los cuatro frente al trabajo.Cada uno tiene diferente forma de desempeñarse en lo laboral.Héctor: Es responsable y se desempeña bien en su trabajo. Daniel: Es perezoso y un tanto mediocre en su desempeño. Jefe: Por lo leído, siempre trata bien a sus buenos empleados y es justo con ellos.Carlitos: Aparenta ser un empleado como Héctor en cuanto a su desempeño laboral por adherirse a las actividades que realiza Héctor.
3. Ver si hay alguna situación de aprendizaje y catalogarla...
Materia: Comportamiento Organizacional
Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal
Ayudantes: Aranibar Carla, Arias Indira, Bonilla Bernardo, Fernandez
Mariana, FloresMarcelo, MonrroyMassiel, Rubin De Celis Valeria
Tema: Caso Ayudantía
Fecha:27 de marzo del 2013
Caso Ayudantía
ENTENDIMIENTO DE LA SITUACIÓN:
La situación se da en los pasillos deadministración de una institución encargada de la regulación de trámites, con el dialogo de cuatro funcionarios, Héctor y Daniel tienen una diferencia en cuanto a su desempeño en el trabajo de ambos, ellostienen un Jefe, este por lo visto es muy responsable en cuanto a ponderar a sus empleados; por su parte Carlitos que es amigo de Daniel parece tener cierta afinidad de la forma de pensar de su amigoDaniel.
RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS:
1. Analizar cuáles son los valores que denotan los cuatro personajes principales de lahistoria: Héctor, Daniel, el Jefe y Carlitos.Héctor: De acuerdo al dialogose denota un aire responsable, autocrítico y trabajador en lo que se refiere a su desempeño laboral. Daniel: En este personaje más que valores se notan antivalores como ser la pereza, la mediocridady su falta de compromiso. Jefe: Parece ser justo con sus empleados y es un apoyo para sus buenos empleados. Carlitos: Aparenta ser un empleado algo parecido a Daniel, es influenciable y un tantosuperficial en cuanto a juzgar a sus compañeros.
2. En función de los hechos, determinar cuál es la actitud de los cuatro frente al trabajo.Cada uno tiene diferente forma de desempeñarse en lo laboral.Héctor: Es responsable y se desempeña bien en su trabajo. Daniel: Es perezoso y un tanto mediocre en su desempeño. Jefe: Por lo leído, siempre trata bien a sus buenos empleados y es justo con ellos.Carlitos: Aparenta ser un empleado como Héctor en cuanto a su desempeño laboral por adherirse a las actividades que realiza Héctor.
3. Ver si hay alguna situación de aprendizaje y catalogarla...
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