camposoll

RECURSOS HUMANOS : CAPITAL HUMANO
Objetivo : Conseguir y conservar un grupo humano que vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa en este caso “ CAMPOSOL”
Funciones :

Contratación y empleo
Capacitación y desarrollo
Sueldos y salarios
Relacones laborales
Servicios y prestaciones
Higiene y seguridad industrial
Planeacion de recursos humanos

Es la tercera empleadora delpaís, con más de 13 mil trabajadores en temporada alta, y está comprometida con el desarrollo sostenible a trávés de políticas y proyectos de responsabilidad social que incrementan el valor compartido para todos sus grupos de interés.
La empresa agroindustrial Camposol informó que este año requiere contratar a 2 mil trabajadores para cosechar arándanos y 500 trabajadores para el procesoindustrial de dicha fruta. 
Así lo señalaron los representantes de la empresa durante una reunión sostenida con el gerente de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de La Libertad (GRLL), Carlos Matos Izquierdo.
El objetivo de la reunión fue conocer al detalle el requerimiento de personal de la agroindustria y de esa manera promover desde el gobierno regional las capacitaciones entre lapoblación y puedan ser posteriormente contratados. 
Luego de la exposición de los representantes de Camposol, se determinó la programación de capacitaciones enmarcadas en las necesidades de empresa agroindustrial, para ello se comprometieron a proporcionar el perfil básico de los trabajadores de planta y de campo, además la empresa apoyará con profesores y capacitadores, que serán sus mismostrabajadores.
Se confirmó que para las labores de cosecha y proceso industrial, Camposol requerirá personal entre 18 a 45 años. Posteriormente se podrá contratar a mayores de edad y madres de familia para que trabajen part time, en este último caso se dará prioridad a personas residentes en Chao y Virú. 
Asimismo, Matos Izquierdo, propuso a los representantes de la agroindustrial la futura capacitación ycontratación de personas con habilidades diferentes de la Región. “Es bueno estrechar estas reuniones de trabajo, esta va a ser la política a seguir a partir de ahora”. 
El gerente de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de La Libertad, manifestó que invitarán al resto de empresas agroindustriales para fomentar una competencia sana que va a repercutir directamente en beneficio delos trabajadores.
Datos 
- En la reunión también estuvieron presentes la subgerente de Promoción y Capacitación Laboral, Martha Silva Paredes y la responsable de Modalidades Formativas Laborales y Normalización y Certificación de Capacitación Laboral, Ena García Lozano, ambas del Gobierno Regional de La Libertad. Por Camposol participaron el gerente de Gestión Humana, Martin Merino Gilvonio; la jefede Reclutamiento y Selección, Militza Martínez Saavedra; y el apoderado, Michael Ruiz Moncada. 
- La empresa agroindustrial Camposol proyecta exportar 2.5 millones de kilos de arándanos en la presente campaña (agosto 2014/abril 2015), lo que representaría un incremento de 108% frente a lo despachado en la campaña anterior.  
- Camposol cuenta actualmente con 700 Has de arándanos, de las cuales200 están en producción y el resto entrarían a producir recién en la campaña 2015/2016. Además, este año, tienen proyectado sembrar 650 hectáreas más y el 2016, otras 650 hectáreas, con lo que alcanzarían la meta de las 2.000 hectáreas de arándanos.


CAPACITACION Y DESARROLLO
El gerente regional de Trabajo y Promoción del Empleo se reunió con representantes de Camposol para conocer al detalle elrequerimiento de personal de la agroindustrial y así promover desde el Gobierno Regional La Libertad capacitaciones entre la población y puedan posteriormente ser contratados por la empresa para la cosecha y proceso industrial del arándano.
Después de la exposición de los representantes de la empresa se determinó la programación de capacitaciones enmarcadas en las necesidades de Camposol, para...