"CAPÍTULO XXIV UNA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL COMO SISTEMA SOCIAL"
Páginas: 4 (832 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2014
"CAPÍTULO XXIV UNA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL COMO SISTEMA SOCIAL"
En la lectura nos menciona que es un "sistema" como algo que debe ser considerado en su conjunto , ya que cada parte tiene unarelación de interdependencia con todas las demás partes .
Se menciona que una organización industrial puede se pueden realizar dos funciones principales por una parte la de producir un producto y decreación que seria basicamente de función económica y por otra parte la de distribución de satisfacciones entre los miembros individuales de la organización.
y los dos aspectos en los que unaplanta industrial puede dividirse son la organización técnica y la organización humana que están relacionados entre sí y son interdependientes. La organización humana se requiere para obtener unamayor eficacia y asegurar una mayor satisfacción para sus miembros y los cambios en la organización técnica requieren una adaptación por parte de la organización humana ya que practicamente ambas tienenun objetivo economico ya sea para empresa u para los trabajadores implicando a los dueños de la organizacion o empresa.
En la organización humana existe una serie de personas que trabajan juntoshacia un fin común el propósito colectivo de la organización, sin olvidar que está trayendo a la empresa las experiencias personales y sociales, si bien hay que reconocer que no hay dos personas quepidan las mismas exigencias de su trabajo, la demanda de un empleado hace que no sólo dependan de sus necesidades físicas, sino tambien de las necesidades sociales ya que estas necesidades sociales yde los sentimientos varían con su historia personal y social, así como con las necesidades de su entorno tanto dentro como fuera del trabajo.
La organización formal de una planta industrialtiene dos propósitos: se dirige a los efectos económicos de la empresa en total y se refiere a sí mismo como con la de un esfuerzo cooperativo. La organización formal incluye todos los sistemas...
En la lectura nos menciona que es un "sistema" como algo que debe ser considerado en su conjunto , ya que cada parte tiene unarelación de interdependencia con todas las demás partes .
Se menciona que una organización industrial puede se pueden realizar dos funciones principales por una parte la de producir un producto y decreación que seria basicamente de función económica y por otra parte la de distribución de satisfacciones entre los miembros individuales de la organización.
y los dos aspectos en los que unaplanta industrial puede dividirse son la organización técnica y la organización humana que están relacionados entre sí y son interdependientes. La organización humana se requiere para obtener unamayor eficacia y asegurar una mayor satisfacción para sus miembros y los cambios en la organización técnica requieren una adaptación por parte de la organización humana ya que practicamente ambas tienenun objetivo economico ya sea para empresa u para los trabajadores implicando a los dueños de la organizacion o empresa.
En la organización humana existe una serie de personas que trabajan juntoshacia un fin común el propósito colectivo de la organización, sin olvidar que está trayendo a la empresa las experiencias personales y sociales, si bien hay que reconocer que no hay dos personas quepidan las mismas exigencias de su trabajo, la demanda de un empleado hace que no sólo dependan de sus necesidades físicas, sino tambien de las necesidades sociales ya que estas necesidades sociales yde los sentimientos varían con su historia personal y social, así como con las necesidades de su entorno tanto dentro como fuera del trabajo.
La organización formal de una planta industrialtiene dos propósitos: se dirige a los efectos económicos de la empresa en total y se refiere a sí mismo como con la de un esfuerzo cooperativo. La organización formal incluye todos los sistemas...
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