CAPACITACION1

CAPACITACION
Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es  la preparación que se sigue paradesempeñar una función.
Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
En cambio, capacitación es la adquisiciónde conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad  Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es muhcomás abarcador.
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a lasfunciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
La capacitación busca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de laorganización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales

Beneficios de la capacitación para las organizaciones
Entre los beneficios quetiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes
Crear mejor imagen de la empresa
Mejora la relación jefe subordinado
Eleva la moral de la fuerza de trabajo
Incrementa laproductividad y la calidad en el trabajo.
 



Beneficios de la capacitación para los trabajadores
Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están:
Elimina los temores deincompetencia
Sube el nivel de satisfacción con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso

Diagnóstico de Necesidades
La determinación de necesidades de capacitación es la parte medular del procesocapacitador que permite conocer las deficiencias existentes en una empresa a fin de establecerlos objetivos y acciones a considerar en el plan.
Síntomas posibles que puedan indicar o sugerir una...