CARACTERISTICAS DE LA PERSONALIDAD

COMO INTERVENIR EN LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Las acciones encaminadas a reducir o prevenir situaciones de riesgo social y personal, se realizan mediante la implantación de medidas para la solución de problemas concretos que afectan a individuos o a grupos. Podemos decir también que se interviene mediante la promoción de una mejor calidad de vida.
PLANIFICACION ADECUADA DELA INTERVENSION PSICOSOCIAL
Objetivos operativos claros
Grupos precisos
Acciones Concretas, específicas y prácticas con plazos de ejecución.
Recursos de medios o acción suficientes.
Asignación de tareas y funciones entre todas las personas de la organización con responsabilidades en materia preventiva.
Indicadores precisos que permitan valorar el impacto y, en su caso, reformular la intervenciónpsicosocial.
Por ultimo tenemos el compromiso del empleador y trabajador.

INTERVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
UNA ACCIÓN CORRECTIVA es aquella que llevamos a cabo para eliminar la causa de un problema. Las correcciones atacan los problemas, las acciones correctivas sus causas.
LAS ACCIONES PREVENTIVAS se anticipan a la causa, y pretenden eliminarla antes de su existencia. Evitan losproblemas identificando los riesgos. Cualquier acción que disminuya un riesgo es una acción preventiva.

Factores que facilitan la intervención
Compromiso de la empresa
Participación de los empleados
Trabajo en equipo
Estudios sobre el clima laboral de la empresa
Los métodos deben ser acordes a la empresa
El clima laboral es el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad deeste clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad.
Factores que dificultan la intervención
Que la empresa este en conflictos
Que los empleados no quieran participar
Empleado que solo piensan en ser individualistas en sus tareas
Desconocimiento de ambiente laboral en la empresa.

RESOLUCIÓN 002646 DE 2008

Por la cual se establecendisposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Artículo 8°. Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador. Los empleadoresdeben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores:
a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo deantigüedad en el cargo.
b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.

Parágrafo. Con base en la información de que trata el presente artículo, se debe realizar un análisis epidemiológico.
Análisis EpidemiológicoEl propósito de un Análisis Epidemiológico es elaborar un documento técnico descriptivo de un problema de salud prevalente de nivel departamental, regional, o municipal, en el que se apliquen los conocimientos y herramientas de epidemiologia descriptiva y analítica.
Programa de Vigilancia Epidemiológica para Riesgo Psicosocial:
 El Sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo psicosocial tienecomo propósito establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación, control e intervención de los factores de riesgo psicosocial en la institución, con el fin de disminuir su incidencia en los trastornos de salud asociados a los mismos en los trabajadores, de acuerdo a lo enmarcado en la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social.
El procesamiento,...