carta de despido

Cusco, 26 de junio del 2013.

Señor Carlos Alberto Ortiz Yana
Gerente de la empresa supermercados mega

Previo un atento saludo me dirijo a usted para cursarle la presenta carta para que ceseusted de realizar actos de hostigamiento contra mi persona, el cual se manifiesta con el incumplimiento en mis remuneraciones.
Como usted sabe y como consta en mi contrato, yo vengo trabajando desdeel día 15 de enero del presente año, y está estipulado en mi contrato el recibir una remuneración mensual de 1500 nuevos soles como jefe de la sección carnes, trabajo que vengo desarrollando de maneraadecuada y responsable como consta en el control de asistencia.
Sin embargo desde el mes de mayo no percibo mi remuneración sin mediar ninguna causa que lo justifique, considerando que el día 19 demayo debí recibir la remuneración del mencionado mes de mayo, de igual manera el día 19 de junio debí recibir la remuneración del mes de junio, esto esta detallado en el contrato que firmamos, sinembargo no he recibido remuneración los dos mencionados meses.
Además, tengo conocimiento y pruebas de que los demás jefes de los otros sectores que tienen puestos jerárquicos iguales al mío sirecibieron puntualmente su remuneración, tanto del mes de mayo como el de junio, siendo además nuestros contratos iguales ya que todos recibimos la remuneración el mismo día.
Considerando que la remuneraciónes un derecho protegido por la legislación laboral le doy 10 días para cumplir con sus obligaciones como empleador y que pueda pagarme el dinero de dichos meses, caso contrario tendré que tomar lasacciones legales correspondientes.
El sustento legal de la presente carta se basa en la ley de productividad y competitividad laboral que en su artículo 30 inciso a dice textualmente:
Art 30 actos dehostilidad
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) la falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo por razones de fuerza mayor o en caso...