Carta A García

A propósito la lectura una Carta a García, el papel de Rowan (persona que envió la carta a García) es muy admirable, porque la actitud de éste personaje de hacer las cosas y ver cómo logravoluntariamente llevar la carta a su destino sin alguna excusa u obstáculo.
Por eso quiero enfatizar que la iniciativa es una de las cualidades más buscadas por las empresas a la hora de seleccionar a lasfuturas incorporaciones que van a cubrir los diferentes puestos o vacantes.

Puede decirse que ésta cualidad personal hace anticiparse a los demás dialogando, actuando, resolviendo o tomando decisionessin necesidad de recibir instrucciones de hacerlo.
Hoy en día todas las personas presumen tener iniciativa; si probamos a preguntar a 10 personas que si tienen iniciativa van a contestarafirmativamente sin dudarlo. Eso sí, al preguntarles porqué se consideran con iniciativa la cosa cambia y suelen contestar con respuestas muy correctas y generales.
Me pregunto ¿Cuántas personas seleccionadasse incorporan al puesto de trabajo con unos resultados excelentes en los indicadores de esta cualidad y posteriormente fracasan?
La verdadera iniciativa hay que demostrarla en el día a día deltrabajo, observando y haciendo un seguimiento cercano del recién incorporado en su nuevo hábitat laboral.
Y a la vez no es esperar a que tú responsablemente y directo te dé las instrucciones a realizar, nirealizar tus tareas habituales de la rutina laboral.
Sin embargo creo que es algo innato a la personalidad de cada uno; es más, se puede diferenciar entre las personas en las que es parte de ellosmismos, de aquellos que la han ido adquiriendo a base de esfuerzo, debido a pequeños detalles que marcan la diferencia.


La iniciativa verdadera solo la tienen aquellos profesionales:

- Que sedejan llevar por su instinto a la hora de resolver asuntos.
- Que plantean constantemente nuevas ideas sin esperar a que se lo pidan.
- Cuando toman la palabra de forma natural para hacer oír su...