Carta A García
Por eso quiero enfatizar que la iniciativa es una de las cualidades más buscadas por las empresas a la hora de seleccionar a lasfuturas incorporaciones que van a cubrir los diferentes puestos o vacantes.
Puede decirse que ésta cualidad personal hace anticiparse a los demás dialogando, actuando, resolviendo o tomando decisionessin necesidad de recibir instrucciones de hacerlo.
Hoy en día todas las personas presumen tener iniciativa; si probamos a preguntar a 10 personas que si tienen iniciativa van a contestarafirmativamente sin dudarlo. Eso sí, al preguntarles porqué se consideran con iniciativa la cosa cambia y suelen contestar con respuestas muy correctas y generales.
Me pregunto ¿Cuántas personas seleccionadasse incorporan al puesto de trabajo con unos resultados excelentes en los indicadores de esta cualidad y posteriormente fracasan?
La verdadera iniciativa hay que demostrarla en el día a día deltrabajo, observando y haciendo un seguimiento cercano del recién incorporado en su nuevo hábitat laboral.
Y a la vez no es esperar a que tú responsablemente y directo te dé las instrucciones a realizar, nirealizar tus tareas habituales de la rutina laboral.
Sin embargo creo que es algo innato a la personalidad de cada uno; es más, se puede diferenciar entre las personas en las que es parte de ellosmismos, de aquellos que la han ido adquiriendo a base de esfuerzo, debido a pequeños detalles que marcan la diferencia.
La iniciativa verdadera solo la tienen aquellos profesionales:
- Que sedejan llevar por su instinto a la hora de resolver asuntos.
- Que plantean constantemente nuevas ideas sin esperar a que se lo pidan.
- Cuando toman la palabra de forma natural para hacer oír su...
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