cartadeamonestacion

Los elementos básicos que debe de contener una carta de amonestació laboral son: la fecha en que se expide el documento, el nombre del empleado a quien va dirigido, el tipo de falta por la cual sele está amonestando, el número de veces que se le ha llamado la atención por la misma causa, así como las sanciones a las que se puede hacer acreedor si no mejora el aspecto mencionado.
Ejemplos decarta de amonestación laboral:
México D.F. a 2 de Agosto del 2012.
Atención Ing. Martín Pérez Juárez Presente.
Estimado Ingeniero Pérez, en el último mes hemos observado que reiteradamente seausenta de su puesto de trabajo y abandona el edificio por varias horas sin mediar justificación alguna, lo que ha ocasionado un retraso grave en los proyectos en los que participa.
Dicha infracciónestá sancionada por el artículo 22 del reglamento interno de trabajo, con una suspensión sin goce de sueldo o hasta la recisión de su contrato, según sea el caso.
Tomando en cuenta su antigüedad ylogros laborales pasados, ésta es tan sólo una amonestación, pero de continuar recurriendo en la misma falta nos veremos obligados a aplicar el reglamento.
Esperamos que su comportamiento mejore y sutrabajo regresa a la calidad que siempre ha mostrado.
Sin otro particular por el momento se despide de usted,
Atentamente

Dir. Recursos Humanos









Ejemplo de cartaamonestación mal comportamiento:
México D.F. a 26 de Octubre del 2012.
Atención Sr. Hugo Martínez Vázquez
Presente.
Muy señor nuestro. A últimas fechas varias de sus compañeras han presentado una quejaen el departamento a mi cargo, respecto a un comportamiento lascivo y acosador, que a decir de ellas usted tiene, causando las molestias e incomodidades que dicha conducta provoca.
Esta empresa estácompletamente en contra de ese tipo de actitudes, las cuales se encuentran tipificadas en el contrato que usted firmó al ingresar a laborar con nosotros. De continuar con esta actitud la empresa se...