CARTILLA CONTABILIDAD BASICA E INTERMEDIA




CARTILLA CONTABILIDAD BÁSICA E INTERMEDIA







PRIMERA EDICIÓN
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO








PRESENTACION



Las tendencias del mundo moderno direccionan hacia la tecnología y el uso de herramientas y técnicas didácticas cuyo objetivo primordial es lograr que los estudiantes desarrollen un amplio conocimiento, además de las habilidades y actitudes.Esta cartilla provee información que permite documentar y desarrollar el aprendizaje por competencias y en cada una de las unidades se presentan los principales elementos y conocimientos esenciales con sus indicadores de desempeño y las evidencias que demuestran los avances en el aprendizaje y los alcances de la interrelación entre el saber y el saber hacer.

A continuación encontrara los temasmás importantes relativos a la materia que se desarrolla, los ejemplos y talleres de aplicación por cada tema. Por ello, debe ser usada como una guía para facilitar el aprendizaje de los estudiantes.














TABLA DE CONTENIDO


TABLA DE CONTENIDO 5
UNIDAD I 12
1. EMPRESA Y CONTABILIDAD 12
UNIDAD II 17
2. CUENTA T, PLAN ÚNICO DE CUENTAS Y PARTIDA DOBLE 17
2.2.1 CUENTAS REALES Y DEBALANCE 19
2.2.2 CUENTAS NOMINALES, TRANSITORIAS O DE RESULTADO: 20
2.2.3 CUENTAS DE ORDEN: 22
2.4 Partida doble y causación: 24
2.4.1 Causación 25
2.4.2 Balance de comprobación: 25
2.4.3 Ecuación patrimonial: 27
III. UNIDAD 29
3. IMPUESTOS 29
3.1 IMPUESTO 30
3.1.1.1 Impuesto a las ventas retenido: 36
UNIDAD IV 48
4. INVENTARIO Y KÁRDEX 48
4.2 Métodos de inventario: 50
UNIDAD V 60
5. SOPORTES DECONTABILIDAD 60
Recibo de caja: 61
Comprobante de ingreso: 62
Cheque: 63
Comprobante de consignación: 64
Comprobante de egreso: 65
Factura de venta: 66
Nota débito y crédito: 69
Cuenta de cobro: 71
Letra de cambio: 71
Nota contable: 72
Comprobante de contabilidad: 73
UNIDAD VI 77
6. CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA 77
 Devengado: 81
 Deducido: 83
Salud: 84
Fondo de Pensión: 84
Fondo de solidaridadpensional: 84
Retención en la fuente: 85
TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA SALARIOS 85
Otras deducciones: 86
 Neto a pagar: 86
 Apropiaciones: 86
Aportes parafiscales: 86
CESANTÍAS 94
INTERÉS SOBRE CESANTÍAS 94
PRIMA DE SERVICIOS 95
Indemnización: 97
UNIDAD VII 102
7. AJUSTES Y HOJA DE TRABAJO 102
7.1.1 Ajustes de caja 102
7.1.2 Ajuste en Bancos: 102
7.1.3 Ajustes en inventarios: 102
7.1.4Provisión de cartera y deudas de difícil cobro: 102
7.1.5 Ajuste por depreciación de activos fijos: 102
Método de línea recta: 102
Método de la suma de los dígitos de los años: 102
Depreciación acelerada: 102
7.1.7 Ajuste para obligaciones laborales: 102
UNIDAD VIII 102
8. ESTADOS FINANCIEROS 102
Balance general: 102
Estado de resultados: 102
BIBLIOGRAFIA 102



































1.COMPETENCIAS A DESARROLLAR

COMPETENCIA ESPECÍFICA


Competencia: (210301019)
Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales.
Elemento de competencia 01:
Clasificar documentos soportes de hechos económicos de acuerdo con normas legales y procedimientos organizacionales

Elemento de competencia 02:
Registrar los hechoseconómicos de la organización de acuerdo con las normas y políticas organizacionales.

Elemento de competencia 03:
Producir los reportes contables y financieros que reflejan la realidad de la empresa según normas legales y procedimientos organizacionales.

2. RESULTADOS (LOGROS) DE APRENDIZAJE

1. Conoce el concepto de empresa y su clasificación.
2. Realiza ejercicios de matemática básica sobre regla detres simple, tanto por ciento y tanto por mil.
3. Maneja la elaboración de documentos soportes, de las diferentes transacciones comerciales.
4. Conoce la legislación sobre IVA e ICA y anticipo de impuesto (retención en la fuente), aplica correctamente.
5. Conoce los conceptos contables. Clasifica las cuentas, reconoce su naturaleza y aplica la ecuación contable.
6. Reconoce los sistemas de...