CATEGORIAS PREDETERMINADAS

CATEGORIAS
PREDETERMINADA
S

DEFINICIÓN
En estos métodos se definen las clases o
categorías

de

puestos

en

los

que

clasificarán los diferentes puestos por valuar.

se

SU APLICACIÓN SE PUEDEIMPLEMENTAR
EN
DOS
FASES:
ELABORACION

DEL MANUAL O ESCALA DE

CLASIFICACION.
 Determinación de las categorías.
 Descripción o definición de las categorías.
APLICACIÓN

DEL MANUAL DECLASIFICACIÓN.

 ELABORACIÓN DEL MANUAL
O ESCLA DE CLASIFICACIÓN.
La mayor dificultad es confeccionar la escala de categorías o
grados de puestos de trabajo. Ya que no se puede definir de forma
precisa el nivelde dificultad, complejidad y demás características
que lo configuran.



Determinar categorías:

Una vez que se conoce el tipo de puestos a valorar , se
procede a determinar el número decategorías, grados o
clases.
Para ello se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
1.
Elaborar un conjunto de reglas de clasificación. Por ejemplo:
juicio independiente, habilidad, esfuerzo físico, etc.2.

Definir una cantidad suficiente de categorías, de manera que
los límites entre estas estén diferenciados con precisión. Por
ejemplo: complejidad en el trabajo, preparación necesaria,
experienciaexigida,
supervisión
ejercida
y
recibida,
responsabilidad, esfuerzo físico y mental.

 Describir o definir
categorías:
Para describir o definir categorías se procede a determinar los
grados deintensidad y complejidad para cada factor, tomando
en consideración el nivel de presencia o relevancia dentro de
cada grupo de puestos.
1.
2.

3.

Se deben determinar de tal manera que den cabida anuevos trabajos.
Cuando no existan razones en contra, las categorías se
deben tratar de aparejar el numero de clases o grupos
laborales tradicionales al interior de la empresa.
Es conveniente tener encuenta el numero de categorías ,
de tal manera que haya una clara delimitación de clases.

 APLICACIÓN DEL
MANUAL DE ESCALAS DE
CLASIFICACIÓN.
Al estar confeccionas las escalas, se procede al...