cecitel

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”


Curso:
Plan Estratégico
Proyecto:
El Centro de Capacitación e Investigación en Telecomunicaciones, “CECITEL”
Integrantes:
Medina Sotomayor Jeremy
Neira Santi, Roy
Olivares Aguilar, Miguel
Córdova Dávalos, juan Antonio
CICLO:
V
Sección:
1568AA
Turno:
Mañana
Año:
2014





CICLO DE VIDA:INICIO:
El instituto CECITELL se da inicio a una respuesta a necesidad latente en el mercado.
El ministerio de educación aprueba nuestro proyecto de educación.
En el año 1995 se dio origen al programa técnico telefónico
Nuestro primer local estuvo ubicado en chota 1428 ( cercado)
CRECIMIENTO O DESARROLLO:
Viendo en la enseñanza una gran necesidad en el mercado, la institución CECITELdecide expandirse a nivel nacional, comenzando su segundo local trasladándose en el distrito de Lince, inaugurando también en el local de los Olivos en el año 2011. La cual gracias a su eficiente labor y dedicación educativa le dan la obtención de R.D. 1131 con la cual se crea el programa de tele operador.
MADUREZ:
Luego de haber llegado a la madurez, la institución de CECITEL para poder mantenerrealizar una buena gestión, implementando nuevas especialidad de profesión con negocio, telecomunicaciones, diseño digital, gastronomía, belleza para poder así brindar opciones que facilite la elección del cliente (estudiante).

MISION:
Somos una organización educativa orientada a la enseñanza y aplicación de recursos tecnológicos en la gestión, respaldada por un modelo educativo serio y decalidad. Nuestro objetivo es atender necesidades de capacitación académica con una visión práctica del conocimiento, a fin de que nuestros alumnos se incorporen al mercado de trabajo en condiciones adecuadas, tiempos cortos y su especialidad elegida.

VISION:
Ser el Instituto Superior líder en educación tecnológica para los segmentos de clase media emergente de todo el país y el extranjero,destacando por nuestra formación en valores y la aplicación práctica del conocimiento de nuestros estudiantes y egresados.
VALORES
Responsabilidad
Motivación
Equipo de trabajo
Compromiso
Dinamismo
Innovación
CULTURA ORGANIZACIONAL:
Somos una institución dinámica que busca en sus empleados a cambiar el tipo de enseñanza a que no sea estático sino sea creativa , ya que con este formato podemosbrindarles a nuestros cliente en caso nuestros estudiantes se sientan identificados con la institución y a la vez que el estudio o la forma de enseñar no sea monótona .
Somos una institución que fomenta el compromiso de parte de los colaboradores hacia nuestros estudiantes con la finalidad de brindar buen servicio y calidad que este hacia una formación universitaria.
Somos una institución quetiene como base institucional el trabajo en equipo porque creemos que para poder brindar un servicio de calidad debemos estar predispuestos ante cualquier incidente o consulta que pueden realizar los estudiantes.



RESULTADOS OBTENIDOS:
Profesionales de calidad
Grandes Convenios con distintas instituciones: Adex, GyM
Facilidad de alcance laboral a los estudiantes, teniendo grandes convenioscon grandes corporaciones y/o empresas: Backus, Mi Banco
Títulos obtenidos: Excelencia en Formación, Excelencia en Gestión.

CADENA DE VALOR:







1- Infraestructura de la empresa:
Nuestra empresa cuenta con un ambiente cómodo la cual le brindamos tecnología y enseñanza moderna de primer nivel ya que contamos con profesores capacitados para alimentar el conocimiento de nuestrosestudiantes.
2- Recursos Humanos:
Se les brinda constantes capacitaciones a nuestros profesores.
El personal de recursos humanos está en constante contacto o comunicación con los profesores para informar si en caso se dé un cambio en la institución.


3- Desarrollo de tecnología:


4- Logística Interna:
Nosotros controlamos nuestros sistemas a través de un software ya que con esto se...