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TALLER MODULO 1

OBJETIVOS
1. Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día.

ACTIVIDADES

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA
Para la recolección de la evidencia se hace necesario:
Organice grupos de tres personas
Nombrar un moderador en elgrupo
Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, resolución 1016 de 1989 Y resolución 2013 de 1986, ley 1562 de 2012 y complemente con la información suministrada por el instructor.
Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.
Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades de salud ocupacional que aplicarían a la empresa presentada en el caso, conestrategias innovadoras para que todos los trabajadores participen en la prevención de ATEL
Diseñe una estrategia para motivar a los trabajadores de la empresa para que participen en la conformación y funcionamiento del Copaso y simule como se conformaría.
La sustentación del trabajo debe ser lo más innovadora y dinámica, en donde facilite las evidencias solicitadas donde se argumente la importancia dela participación de los trabajadores en el programa de salud ocupacional, para el control de sus factores de riesgo y de que exista representación de los trabajadores y del empleador para el bienestar de los

ACTIVIDADES:
Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, en esta unidad de aprendizaje se le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser resueltos de acuerdoa la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y que tengo derecho por estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.

2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad laboral, de un ejemplo de cada uno.

Accidente de Trabajo:
Enfermedad Laboral:

3. Según lalegislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos Laborales.

4. Como está establecida la tabla de clasificación de riesgos laborales, para el pago de aportes de las empresas.

5. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a una ARL.

6. Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las clasifican y queactividades por ley deben ejecutar en Salud Ocupacional.

7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría a este respecto. ¿Qué lecontestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cuál sería su concepto.
8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a atender a un operario de una empresa automotriz, que sufrió quemaduras como consecuencia de un accidente de trabajo. ¿Con que base legal se podría obligar a la IPS respectiva a realizar la atención en mención?
9. Juan Paredes sufre un accidente de trabajoy queda con secuelas como consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe hacer?
10. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su respectiva Administradora de Riesgos Laborales se presentan dos mujeres, una laesposa legal del trabajador y otra su compañera permanente de los últimos seis años de vida del trabajador. Ambas reclaman su pensión de sobre vivencia. ¿A quién le corresponde legalmente?
11. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica dental, decide afiliarse al sistema de Seguridad Social, identifique como estaría clasificada la empresa y que tarifa de cotización...