Charla De Informaci N Del Resultado De GTPW

Charla de información del resultado de GTPW
1. Comentario de Marcos Álvarez: El personal tiene la percepción que se le hace menos caso respecto a una mejora o mantenimiento por no ser alguienreconocido o antiguo. (p.e. los líderes de fondera)
2. Comentario de Marcos Álvarez: El personal tiene la percepción que no mostramos constancia con las implementaciones que realizamos, que solomonitoreamos y aseguramos que se aplique cuando va a ver visita. (p.e. andamio de herramientas)
3. Comentario de Juan Torres: El personal crítica el tiempo de respuesta excesivo para dar mantenimiento a unaavería de máquina.(p.e. informan de una avería de su máquina en pizarra e inclusive dan una lista al supervisor de lo que se debe dar mantenimiento y no se llega a ejecutar el mantenimiento)
4. Comentariode Juan Torres: El personal critica la falta de gestión por parte del jefe de mantenimiento cuando se le informa de una avería de máquina. (p.e. el maquinista se acerca a Frank para informar de unaavería en máquina y este lo manda al mismo maquinista a buscar a un técnico determinado en vez de que el de la orden formal)
5. Comentario respecto a la encuesta: No entienden algunas preguntas de laencuesta.
6. Comentarios de grupo anterior: Incumplimiento de promesas respecto a mantenimientos de máquina, información de fecha de reparto de utilidades, aumentos de sueldos a compañeros que esre-postergados.
7. Comentarios de grupo anterior: Falta de comunicación respecto a cambios de responsabilidades de supervisor – máquina, cambios de máquina, personal incompleto en máquina.
8. Comentarios degrupo anterior: Falta de reconocimiento por buena actitud, esfuerzo. (p.e. cuando no se va a refrigerar por terminar un cambio de formato)
9. Comentarios de grupo anterior: Tienen la percepción quese le niega a trabajadores en ir a atenderse al seguro cuando si lo necesitan y a otros que tienen malos antecedentes se les otorga.
10. Comentarios de grupo anterior: Por parte del personal de...