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TRATAMIENTO INTEGRAL DE LA NOMINA
1.- Prestaciones legales
2.- Previsión social
3.- Salario base de cotización.
4.- Cuotas IMSS e INFONAVIT
5.- Ingresos para el trabajador en el ISR
6.- Ingresos netos de los trabajadores
7.- Requisitos del recibo de nómina
El costo de la nómina no solo considera los salarios, también las prestaciones legales y de previsión
social, así como lascontribuciones de seguridad social y locales que causan, además de la carga
financiera que representa su control.
Obligaciones de los patrones:
 Cumplir con las obligaciones laborales en materia de prestaciones salariales, condiciones de trabajo y
las demás establecidas en la LFT.
 Pagar las cuotas obrero–patronales al IMSS, así como presentar los avisos de inscripción y
modificaciones al salariobase de cotización en los plazos establecidos.
 Calcular el ISR a cargo de los trabajadores y en su caso pagarles el subsidio para el empleo cuando
corresponda, así como darlos de alta en el RFC cuando no estén inscritos.
 Inscribirse en el padrón de contribuyentes estatal cuando en la Entidad Federativa donde efectúen los
pagos de salarios se graven los pagos por la retribución a laprestación de servicios subordinados y
enterar el impuesto correspondiente
1.- PRESTACIONES LEGALES.
La remuneración por la prestación de servicio personal subordinado se denomina salario, el cual puede
fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera
(art. 20,82 y 83 LFT).
El Salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo. Es decir, cualquier pago remunerativo al trabajo subordinado se
considerará parte del salario (art. 84 LFT)
Los patrones no solo se encuentran obligados al pago de salarios a sus trabajadores, sino también a
otorgar lasprestaciones establecidas en la LFT. Estos pagos, pueden tener un tratamiento distinto en
materia fiscal o de seguridad social como se muestra a continuación:
CONCEPTO
Cuota Diaria
(art 84 LFT)

DEFINICIÓN
Cantidad que tiene derecho a
percibir
el
trabajador
por
remuneraciones de su trabajo diario

Aguinaldo
anual (art 87
LFT)

Los patrones deberán pagar cuando
al menos elequivalente a 15 días de
salario por este concepto antes del
20 de diciembre de cada año y la
parte proporcional a los que no

LISR
Gravado (art 110)

Exenta hasta por un monto de 30 veces el
SMG en el ejercicio (art 109 fracción XI)

1

LSS
Forma parte del SBC
(art 5-A, fracción
XVIII, 29 fracción II
y 30 fracción I)
Forma parte del SBC
(art.5a,
fracción
XVIII y 30 fracción I)CFDF
Gravado(art.178
fracción I)

Gravado (art.178
fracción V)

Horas Extras
(arts 66, 67 y
68 de LFT)

hubieran cumplido 1 año de
servicio. Se determina sobra la
cuota diaria
Sin exceder de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana, se
pagaran con un 100% más del
salario de la jornada. El excedente
se pagará con un 200% más del
salario de la jornada. Se calcula
sobrela cuota diaria por hora.

Día
de
Descanso
(art.69, 73 y
74 LFT)

Pr cada 6 días de trabajo disfrutará
el trabajador de un día descanso, por
lo menos, con goce de salario
íntegro (procurando que sea el
domingo). Cuando se trabaje en
estos días el patrón pagará al
trabajador independientemente del
salario, el doble por el servicio
prestado. Se basa en cuota diaria.

Primadominical (art
71 LFT)

Únicamente se pagará a los
trabajadores que presten servicio en
día domingo. El importe a pagar
será por lo menos del 25% sobre el
salario de los días ordinarios. Se fija
sobre la cuota ordinaria
Trabajadores que tengan más de 1
año de servicios disfrutarán de 1
periodo anual de vacaciones
pagadas. Al primer año 1 servicios
será cuando menos de 6 días
laborables y...