Chingón

INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES MONTERREY

















Formación para el Desarrollo del Liderazgo Emprendedor


TAREA DE ÉTICA










abril del2013
Como dueño de una empresa, una persona debe ser firme y actuar como tal con sus empleados. Pero de igual manera, se debe de poder discernir que se debe de hacer en situaciones que puedan excederlos alcances de los reglamentos, ya sea en grandes decisiones o en pequeños asuntos internos.

Desde mi punto de vista, si fuese yo el dueño de esa empresa, podría hacer una excepción a lo que diceel reglamento (asumiendo que éste estipula que bajo ninguna circunstancia un empleado puede disponer de dinero de la registradora) y hablaría con los empleados involucrados en la situación.

Lesharía entender la importancia de no tomar dinero de la caja: Pues ésta lleva el registro de las ventas de la tienda, y al haber dinero de más o de menos las cuentas simplemente ya no encajan; estodiría que hay algo mal o que está faltando, ya sea de mercancía o de dinero. Preguntaría porque fue que no llamaron al departamento de recursos humanos, el cual puede otorgar préstamos, para ver que sepodía hacer. Finalmente las dejaría como una amonestación y con unas palabras más que en resumen dirían: “Son miembros valiosos de esta empresa, por favor que esto no vuelva a ocurrir”.

Esto lo haríaporque, como se ha descrito en el caso, Mariana y Soledad son mujeres con antigüedad ya en la empresa, con al menos 5 años cada una, lo que les da por derecho ya algo de confianza; además de que losclientes dan buenos comentarios de una de ellas. De lo contrario no tendría mas opción que despedirlas.

Esta reflexión la baso en el imperativo categórico de la ética Kantiana. De este modo, con lasegunda formulación (que es la más importante para el propósito de esta tarea) vemos a las empleadas de la empresa como fines, y no como medios. Es decir, el hecho de emplearlas como tal no es...