Ciencia dos


UNIVERSIDAD DEL ISTMO
VICERRECTORIA ACADEMICA
SYLLABUS (CRONOGRAMA DE TRABAJO)


1. DATOS GENERALES

Asignatura: Recursos Humanos I. Código­: 0001.

Período / Cuatrimestre: 2013-2 Jornada: Diurna.

Horario: Lunes (10: 15 a.m. a 12:30m.d.).

Profesora: Amelia I. Solís Ríos, Ingeniera Industrial, MBA.

E-mail: ameliasolis@hotmail.com

P89o
2. OBJETIVOS DELCURSO:

1. Establecer una base para comprender los criterios de utilización de los estilos de dirección de personal en función de las características del trabajador y de la tarea o situación.
2. Comprender la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización.
3. Conocer el entorno empresarial y la afectación de éste en sus políticas de recursos humanos así como lasdiferentes áreas de especialidad en que se han dividido la dirección del recurso humano, para su estudio y aplicación.

3. JUSTIFICACION DE LA ASIGNATURA Y DESCRIPCION DEL CURSO:

Es necesario establecer los nexos de unión entre la Organización y la Dirección de los Recursos Humanos en la empresa, para que la empresa y el personal vayan de la mano en la consecución de los objetivos estratégicos dela organización.
En este curso se conocerán las bases de la Organización, sus características, estructura y cultura, para así adentrarse en el complejo mundo del factor humano y la importancia que reside en el modelo de la Dirección de los Recursos Humanos. Se introduce un amplio rango de conceptos en relación a los recursos humanos, así como la conducta y aplicación de esto por losadministradores y sus colaboradores.

El curso es teórico-práctico, con énfasis en la integración de conceptos recursos humanos y comportamiento humano.
El curso descansa en el propio bagaje de los estudiantes y en sus habilidades para producir una efectiva experiencia de aprendizaje orientada hacia el desarrollo de una estrategia administrativa exitosa.



4. UNIDADES TEMÁTICAS:

No.
UNIDADESH.T.
H.P.
TOT.
1.
Introducción a la Administración de Recursos Humanos

6
6
12





2.
Comportamiento individual e interpersonal
7
5
12





3.
Fundamentos del comportamiento organizacional
7
5
12





4.
Aspectos que inciden en la buena administración de recursos humanos (percepción, actitudes, comunicación
6
6
12





5.
Algunas funciones esencialesde recursos humanos
6
10
16











TOTAL
32
32
64







5. DISTRIBUCIÓN DEL CONTENIDO POR SEMANA

SEMANA 1 (20-05-13):
Introducción al curso.
Presentación y datos de la profesora.
Presentación de los estudiantes y expectativas del curso.
Presentación general del curso.
Explicación y discusión del syllabus de la materia.


SEMANA 2 (27-05-13):
Unidad #1:Introducción a la Administración de Recursos Humanos
Objetivos:
a. Explicar el carácter multivariado de la ARH.
b. Analizar el concepto de la ARH y sus diferentes objetivos.
c. Analizar las dificultades básicas que enfrenta un sistema de ARH.
Temas:
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
Carácter multivariado de la ARH.
Técnicas utilizadas en los ambientes internos y externos de la ARH.Definición conceptual de la administración de recursos humanos.
La Administración de recursos humanos como un proceso.
Objetivos de la ARH.
Presentación esquemática de un sistema de ARH.
Dificultades básicas de la ARH.

Lecturas:
Willian Werther y Keith Davis, Administración de Personal y Recursos humanos, cuarta edición, editorial mc graw hill.Capítulo 1, De la pág. 6 a la 29.Actividades:
a. Trabajo en clase #1. Será proporcionada por el docente. Fecha de entrega: semana #2 (27-05-13).

SEMANA 3 (03-06-13):
Continuación de Unidad #1: Introducción a la Administración de Recursos Humanos
Objetivos:
a. Explicar las implicaciones de los ámbitos nacional e internacional y cómo afectan en la gestión de los recursos humanos.
b. Explicar los desafíos a los que se enfrenta la...