civil 3

La normación del trabajo tienen un papel importante para el crecimiento de la productividad del trabajo, por ello es necesario, lograr la máxima efectividad en el empleo de la fuerza de trabajo, y de los recursos materiales en el proceso productivo.
El siguiente trabajo pretende explicar de forma sencilla que se entiende por NORMACION DEL TRABAJO, empezando por una explicación detallada delconcepto de NORMA y los tipos de clasificación de las normas que existen. También se explica la ESTRUCTURA DE LA JORNADA LABORAL y la clasificación correspondiente de los GASTOS DE TIEMPO.
Posteriormente se explican las etapas a seguir para un ESTUDIO DE NORMACIÓN los MÉTODOS Y TÉCNICAS DE NORMACION incluyendo en algunos casos algunos ejemplos de estas técnicas. Por último se explica elPROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LAS NORMAS, ya sea de PRODUCCIÓN o de TIEMPO.

CAPITULO I

CONCEPTOS BÁSICOS Y PRINCIPIOS DE LA NORMACION DEL TRABAJO.

1.1.- Concepto de Norma. Análisis del concepto.

“La norma es la expresión de los gatos de trabajo vivo necesarios para la ejecución de una actividad laboral en determinadas condiciones técnico-organizativas, por un trabajador (o grupo detrabajadores) que posee(n) la calificación requerida y ejecuta(n) su trabajo con habilidad e intensidad media”.

Realicemos detalladamente cada parte del concepto de norma.

Lo primero que se expresa es que la norma es el gasto de trabajo vivo necesario para la ejecución de una actividad laboral, ese gasto de trabajo se expresa como norma de tiempo, como norma de producción o como norma de servicio,dependiendo la forma de expresarla de cómo el obrero entiende mejor su deber social y de cómo es más fácil su control.

En segundo lugar, el concepto expresa que la norma es el gasto de trabajo vivo necesario para la ejecución de una actividad laboral, no expresa el gasto de trabajo que invierte un trabajador dado, ya que un trabajador puede invertir más tiempo del necesario si se introducenacciones innecesarias y se altera el procedimiento establecido, por lo tanto le consumen tiempo y no nada aportan a la transformación del objeto de trabajo; o por el contrario puede hacer el trabajo en menos tiempo, eliminando pasos previstos y así altera el procedimiento establecido, lo que puede influir negativamente en la calidad.

Por otra parte, el concepto de norma continúa expresando que lamisma es la expresión del gasto de trabajo vivo necesario para la ejecución de una actividad laboral en determinada condiciones técnico - organizativas.

Esta idea es muy importante e implica, que el tiempo de ejecución de un trabajo depende de la organización de la producción y del trabajo establecidas, es decir: de la división y cooperación del trabajo, del contenido de trabajo, de laorganización del traslado de los materiales, de la forma de hacer la operación y de las condiciones de trabajo, entre otras.

Que cambien las condiciones técnico - organizativas en que se realiza el trabajo, implica realizar la revisión de la norma con el propósito de que ésta exprese nuevamente el gasto de trabajo necesario; cambian las condiciones técnico - organizativas cuando cambian el equipo, laforma de división y cooperación del trabajo, las materias primas y/o materiales, el contenido de trabajo, las condiciones de trabajo, los métodos de trabajo, etc.

Este concepto continúa diciendo que la misma es la expresión de los gastos de trabajo vivo necesarios para la ejecución de una actividad laboral en determinadas condiciones técnico - organizativas, por un trabajador (o grupo detrabajadores).

Aquí hay que tener claro que lo adecuado es establecer normas colectivas cuando existe un proceso en cadena y no normas individuales.

También plantea que es la expresión de los gastos de trabajo necesarios para la ejecución de una actividad laboral en determinadas condiciones técnico - organizativas por un trabajador (o grupo de trabajadores) que posee la calificación requerida....