CLASES DE SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

FUNDAMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD ISO 9001:2008 MODULO 1



TALLER SEMANA 2
CLASES DE SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD


MARTHA B. CASTILLO JIMENEZ


TUTORA: ANDREA CAROLINA VARGAS SERRATO



BARRANQUILLA - COLOMBIA





a. Defina para la norma seleccionada:

Título de la Norma
Objetivo / Propósito de la Norma
Metodología Propuesta para suImplementación
Organismos Certificadores Autorizados


ISO 26000:2010





b. ¿La norma seleccionada en el “punto a” de ésta actividad, es aplicable en la empresa que labora?:

SI: _____ NO:_____

¿Por qué?:

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2. Concluya su aprendizaje como resultado del desarrollo de la temática de esta segunda unidad: “Clasesde Sistemas de Gestión”.



DESARROLLO

TITULO DE LA NORMA
ISO 26000:2010







OBJETIVO/PROPOSITO DE LA NORMA
Esta Norma ha sido desarrollada, tal y como lo establece su alcance, con el objeto de fomentar que las organizaciones que realicen actividades de responsabilidad social, vayan mas allá del cumplimiento legal sin dejar de reconocer que el cumplimiento con las leyes esun deber fundamental de las organizaciones y una parte fundamental de la responsabilidad social de las mismas.
Igualmente tiene como objetivo promover un entendimiento común en el campo de la Responsabilidad Social complementando y no sustituyendo otros instrumentos e iniciativas relacionadas con la misma.
Su contenido está basado en 7 materias fundamentales de la responsabilidad social como son:El gobierno corporativo
La gobernanza de la Organización es el sistema por el cual una organización toma e implementa decisiones para lograr los objetivos.
Los sistemas de gobernanza varían, dependiendo del tamaño y el tipo de organización y del contexto ambiental, económico, político, cultural y social en el que opera. Estos están dirigidos por una persona o grupo de personas (propietarios,miembros, integrantes u otros) que tienen la autoridad y responsabilidad de perseguir los objetivos de la organización.
La gobernanza de la Organización es el factor más importante para integrar la responsabilidad social y para hacer posible que una Organización se responsabilice de los impactos de sus decisiones y actividades. Una Organización que se plantea ser socialmente responsable deberíacontar con un sistema de gobernanza que permita supervisar y poner en práctica los siete principios de la responsabilidad social .
Los Derechos humanos
Los derechos humanos son los derechos básicos que le corresponden a cualquier ser humano por el hecho serlo. Existen dos categorías de derechos humanos:
a) Lo categoría de los derechos civiles y políticos; incluye derechos tales como el derecho ala vida y a la libertad, la igualdad ante la ley y la libertad de expresión.
b) La categoría de los derechos económicos, sociales y culturales; incluye derechos como el derecho al trabajo, el derecho a la alimentación, el derecho a la salud, el derecho a la educación y el derecho a la seguridad social. Los Estados tienen el deber y responsabilidad de respetar, proteger, cumplir y hacer realidadlos derechos humanos. Una Organización tiene la responsabilidad de respetar los derechos humanos, incluso dentro de su esfera de influencia.
Las Prácticas laborales
Las prácticas laborales de una Organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo en nombre de la Organización, incluido el trabajo subcontratado.
Las prácticas laborales incluyen reclutamiento ypromoción de trabajadores; procedimientos disciplinarios, transferencia y traslado de trabajadores; finalización de la relación de trabajo; formación y desarrollo de habilidades; salud; seguridad e higiene industrial, y cualquier política o práctica que afecte a las condiciones de trabajo, en particular la jornada laboral y la remuneración. Las prácticas laborales socialmente responsables son...