Clima Laboral en Empresas Privadas

Instrumento para evaluar el clima organizacional en los Grupos de Control de Vectores
Instrument for evaluation of the organizational environment in the vector control groups
Vivian de las Mercedes Noriega Bravo,I María del Carmen Pría BarrosII 
I Doctor en Medicina. Especialista de II Grado en Epidemiología. Máster en Salud Pública. Escuela Nacional Salud Pública. La Habana, Cuba. II Doctor en Medicina. Especialista de II Grado en Bioestadística. Doctora en Ciencias de la Salud. Escuela Nacional de Salud Pública. La Habana, Cuba.

RESUMEN
Introducción El clima organizacional se considera un factor que refleja las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para desempeñarse en el contexto laboral. 
Objetivo Mostrar el proceso de construcción y validación de uninstrumento para evaluar el clima organizacional en los Grupos de Control de Vectores. 
Métodos Se identificaron 20 criterios en las dimensiones: estructura organizacional, liderazgo, toma de decisiones, motivación y comportamientos individuales; se elaboraron además 60 ítems que se presentaron como enunciados en un cuestionario de respuestas dicotómicas cuya validación de contenido se realizó conexpertos a partir de la metodología propuesta por Moriyama. La muestra para evaluar la confiabilidad estuvo constituida por 89 trabajadores de cinco Grupos de Control de Vectores en la provincia Ciudad de La Habana. Se calculó el coeficiente de correlación de Spearman y la prueba de Mac Nemar para comprobar la estabilidad y el coeficiente Alfa de Cronbach, para la consistencia interna. En la validezde construcción se analizaron la validez convergente y divergente y la asociación ítem/dimensión mediante el coeficiente de contingencia. 
Resultados Luego de dos rondas, los expertos valoraron satisfactoriamente la totalidad de los ítems. La consistencia interna resultó en general elevada y al interior de las dimensiones, moderada, al igual que la estabilidad. La relación ítem/dimensión mostróasociaciones de débiles a moderadas; y se encontró concordancia entre la clasificación de los ítems según el diseño del instrumento y las obtenidas luego de evaluar las asociaciones ítem/dimensión. 
Conclusiones Se dispone de un instrumento válido y confiable para ser aplicado en la evaluación del clima organizacional en Grupos de Control de Vectores.
Palabras clave: Construcción deinstrumento, validación de instrumento, proceso de validación, instrumento para evaluación, clima organizacional, Grupos de Control de Vectores.

ABSTRAC
The organizational environment is considered as a factor showing the facilities or the obstacles that a worker may find in performing his/her work. 
Objective To present the process of construction and validation of an instrument to evaluate theorganizational environment in the Vector Control Groups. 
Methods Twenty criteria were identified in the dimensions: organizational structure, leadership, decision-making, motivation and individual behaviours; 60 items were also drafted and presented as statements in a true or false questionnaire which was validated by experts on the basis of Moriyama´s methodology. The sample for reliabilityevaluation was made up of 89 workers from 5 vector control groups in Havana province. The Spearmen´s correlation coefficient was estimated, the Mc Nemar´s test was used to verify stability and the Cronbach´s alpha coefficient for internal consistence. As to the validity of the instrument construction, the convergent and divergent types of validity as well as the item/dimension association were analyzedby means of the contingency coefficient. 
Results After two runs, the experts valued all the items as satisfactory. The internal consistency proved to be high in general whereas dimensions and stability were moderate. The item/dimension association showed weak to moderate relationships; there was agreement between the items classification according to the instrument design and the resulting...