Co Proyecto

INDICE
Metas, objetivo, titulo y descripción 5
Lista de tareas 6
Asignación de tareas 5
Dependencia y relación de tareas 7
Tiempo estimado 5
Esquema de tareas8
Conclusiones 1
Anexos 2
Bibliografía 7

INTRODUCCIÓN
El Liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos estudiados sino hasta hace apenas unos pocosaños. Se suele confundir con Posiciones de Autoridad, Poder, Status, Fama, etc.
Se cree que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.
Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en un líder "heroico" e innato va quedando atrás, para dar paso a definir Liderazgo, como una ACTIVIDAD; la Actividad de movilizar alas personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles donde las soluciones no son conocidas, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
Si bien el líder debe de contar ya con una serie de características para ser notado como tal es indiferente esta condición a lo que relacionan como la personalidad de algunas personas puesto que se haestudiado y demostrado que las actitudes para ser líder pueden ser adquiridas, aunque esto sin embargo no supone que cualquiera pueda ser líder
El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. Para ello,analizaremos el tema desde diferentes ópticas, estudiando la cara más teórica, y luego haciendo un enfoque práctico, realizando un video que muestre más fácilmente lo que implica ser un líder.
Escogimos desarrollar el tema del liderazgo puesto que nos ha motivado desde un principio, por tratarse de un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser untrabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptos teóricos como con enfoque práctico acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones en las que nos desenvolveremos y de las cuales formaremos parte en un futuro.

Tema, meta,titulo,
Objetivo y desarrollo.Tema: liderazgo, el liderazgo y el logro de metas en una organización.
Meta: elaborar un video donde esperamos se visualice y se comprenda con claridad para todos los compañeros funciones, actitudes y conductas del líder y su importancia en el logro de metas de la organización.
Titulo: “liderazgo para la productividad.”
Objetivo: dar a conocer mediante la publicación de materialesinformativos (documentos esquemas y videos) todo acerca de la relación líder-organización y los efectos y consecuencias que tiene el líder dentro de una organización o empresa.
Descripción:
El liderazgo es uno de los procesos fundamentales en la vida de los grupos. Las actitudes que logran eficacia y éxito en dirección, influencia, y encausamiento energético humano hacia el logro de objetivosorganizacionales son varios como:
* Energía vital: si el jefe (líder) directivo o empresario no tiene energía humana que vaya a influir en su personal no se puede hablar de liderazgo alguno.
* Circunstancia: referente al “momentum” o situación circunstancial que relaciona a las instituciones y sus líderes, el momento hace al líder, las necesidades de los pueblos han hecho emerger a grandes...