Codigo De Comercio

CAPÍTULO I
PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR AL DERECHO DE TRABAJO
El Derecho Laboral, como creación del hombre, de la comunida fue formulado con un fin específico, cual es, en última instancia, manten la armonía en las relaciones entre trabajadores y empleadores; entre quien se.benefician del vínculo laboral, el que da su trabajo y el que paga por servicio. Para el logro de ese fin, este medio oinstrumento que es el Derecl Laboral, precisa nutrirse de ciertos principios que deben dar forma a estructura intrínseca, congruente con su razón de ser y con los cuales de identificarse plenamente en todas sus manifestaciones.
Relata el Génesis que al insuflarle Dios la vida a la masa de arci en sus manos, le impuso sus principales características, resumiéndolo con simple, "a Nuestra imagen ysemejanza", instruyéndole que debía domú
la creación. De ía misma ion na ios D¡< .-ses Quichés, Gucumatz v Tep citados en el Popol Vuh, al formar al hombre de Ja masa de maíz, le estab cieron sus principales atribuciones: Será fuerte, valiente, etc.
En forma similar, al formarse el Derecho Laboral Positivo, creador, esto es, el legislador, debe, o en su momento debió trasmitir a criatura losprincipios por los que debía inspirarse en su desenvolvimiei Son esos principios los que pretendemos escudriñar para poder determi el derrotero que corresponde a esta rama nueva del Derecho. Aquí les lia principios; se les podría llamar también fundamentos, condiciones básk conceptos elementales y de otras formas pero el término principios considero más adecuado.
Podría hacer una larga lista deprincipios que se pudieran aplicar disciplina jurídica; sin embargo, ubicando los principales, tenemos.
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lo. | Principio de Tutelaridad. | 2o. | Principio de Aplicación |
3o. | Principio Evolutivo | | Decreciente |
4o. | Principio de Obligatoriedad | 5o. | Principio de Realismo |
6o. | Principio de Sencillez | 7o. | Principiode Conciliatorie |
8o. | Principio de Rendimiento o de | |dad |
| la Buena Fé | | |

1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD.
La protección del trabajador constituye la razón de ser del Derecho Laboral. No solamente es el germen en sus orígenes, sino que también es su actual sustentación. Las normas primigenias de esta rama surgieron como una voz de protesta por los excesos y abusos que se cometían en contra de las personas en ocasión del trabajo. Reclamoscontra las jornadas extenuantes; frente al trabajo insalubre contra Jas condiciones laborales de mujeres y de menores de edad; por los bajísimos salarios; etc. De ese primer embrión se fue gestando todo un aparato normativo de incalculables proporciones y proyección. A tal punto han llegado los alcances de la tutelaridad. que un grueso sector de ia dociiina considc:u que el í )civc¡'¡< • i a"-»•• .u de la clase trabajadora, en cuanto enfocan lus beneficios que se otorgan casi exclusivamente al trabajador para enfrentar al empleador.
1.1. RAZÓN DE SER DE LA TUTELARIDAD.
Nuestra legislación establece que la tutelaridad "trata de compensar la desigualdad económica de estos (los trabajadores), otorgándoles una protección jurídica preferente"; y más adelante señala que, "el derecho de trabajoes el antecedente necesario para x/ue impere una efectiva libertad de contratación". (Considerandos del Código de Trabajo). Al mencionar una efectiva libertad de contratación da a entender que puede haber una contratación con limitada libertad al efectuar o plasmar la misma, en el que una de las partes se ve compelida a aceptar las condiciones de la otra parte, tal el caso de un padre de cinconiños que lleve varias semanas de no encontrar trabajo. A este tipo de escenario se refiere el Considerando indicado que desde una perspectiva individual es muy común en nuestro medio al punto . Luis Fernández Molina -
de que pu.ru muchos autores el contrato de trabajo viene a ser en ei fondo lina variante del contrato de auhesión; una parte impone las condiciones y a la otra le queda...