codigo general del proceso

El código general del proceso de ninguna manera expropio a los demás código, por tal razón el código procesal del trabajo y de la seguridad social aún conserva su vigencia y aplicación, lo que no sedesconoce es el código general del proceso influye de manera directa sobre los procesos laborales, respecto de algunos puntos que en el código procesal laboral no tienen regulación o la misma esprecaria.
Por tal razón es de vital importancia tener en cuenta el artículo 145 del código procesal laboral y de la seguridad social que habla sobre la aplicación analógica lo que permite llenar losvacíos que existen.
Dentro de los artículos del código general del proceso que influyen en los procesos laborales encontramos:
El art. 622 que modifica el numeral 4 del art. 2 del código procesaldel trabajo y la seguridad social que quedo así: “4. Las controversias relativas a la presentación de los servicios de la seguridad social que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios,los empleadores y de las entidades administradoras.”
En lo que se refiere a las notificaciones el C.P.L YS.S. Es claro en afirmar que no se debe aplicar el art. 292 del C.G.P por cuanto en materialaboral no se notifica por aviso
El artículo 53 del código general del proceso es aplicable al proceso laboral debido a que en el CPL Y SS no se regula la capacidad para ser parte, además as personadnaturales y jurídicas y los patrimonios autónomos.
En cuanto a lo que se refiere a la demanda debemos mencionar el artículo 89 que elimina la presentación personal y dice que al momento de lapresentación se verificaran la exactitud de los anexos.
Así mismo Artículo. 90 que habla sobre las Causales de inadmisión y rechazo de la demanda, el Articulo. 94. Interrupción de la prescripción por lapresentación de la demanda y el Artículo. 87. Reglas que deben tenerse en cuenta cuando se pretende demandar a los herederos de una persona cuya sucesión no se haya iniciado
En el tema de las...