Codigo Unico Disciplinario

La importancia que tiene el código único disciplinario dentro del diario vivir del servidor público y del personal particular que tenga relación con el ámbito publico como son los corporaciones y todas las entidades o personas que ejerzan labores dentro o con relación en el cumplimiento de las función pública o que dependa de su función el buen servicio o prestación de servicios a unacomunidad toda vez que esta ley es la que nos rigüe y se adecua en todos y cada uno de los campos en los cuales desarrollamos nuestras labores, en esta ley encontramos que es garante de los derechos fundamentales primando dentro de los cuales el derecho a la dignidad humana que es un principio rector dentro de la ley el cual reza que toda persona que intervenga en calidad de investigadoserá tratada con respeto y dignidad en lo referente a la dignidad humana.
En la presente ley nos da a conocer todas las diferentes faltas en las cuales podemos incurrir en el desarrollo de nuestra actividad ya sea por hacer de mas o por lo contrario por no hacer nada ( acción u omisión ), también nos muestra las diferentes sanciones y los periodos de tiempos en los cuales contemplalas respectivas sanciones. Los funcionarios públicos de las fuerzas militares de la cual hago parte somos los más propensos a incurrir en esta clase de faltas disciplinarias toda vez que poseemos una oficina de control interno disciplinario y se realizan las diferentes campañas de prevención, todo debido al gran poder que se nos otorga en el cumplimiento de nuestra labor policial. En la policíanacional se presenta la mayor cantidad de sanciones permanentes por la aplicación de la presente ley en la cual una gran cantidad de servidores públicos de mi institución se vieron inmersos en las reiterativas faltas con un número total de 3 sanciones de lo cual se hicieron acreedores a las respectivas sanciones de destitución total del cargo como funcionario de la policía nacional einhabilidades con tiempos superiores a 15 años para ejercer cargos públicos.
La procuraduría general de la nación y sus oficinas o unidades alternas como las oficinas de control interno disciplinario de las diferentes entidades hacen parte de ese gran grupo que trabaja para encausar la disciplina o el buen cumplimiento de las labores asignadas, siendo que para realizar cualquier actividad esindispensable el requisito del resultado de las sanciones o anotaciones que se registra en esta página toda vez que el solo hecho de registrar anotación o amonestación escrita ya lo hace en desigualdad con el resto de personas que no posean sanciones viéndose perdida la oportunidad laboral.
En la presente ley menciona las pautas y el procedimiento a seguir al momento de que se informe de laposible comisión de una falta disciplinaria realizándose la respectiva indagación preliminar si se contara con las suficiente duda razonable de la comisión de la falta por parte de ese servidor público la cual puede llegar a tener hasta un periodo de seis meses para la respectiva indagación luego se dará por terminada la acción disciplinaria sin perjuicio de sanción o si por el contrario sehallan fundamentos en que le mencionado servidor público incurrió en falta disciplinaria se dará inicio al investigación donde entrar a hacer parte de la misma los sujetos procesales quienes son el quejoso o la persona que denuncio o informo y el disciplinado y la persona comisionada para tal fin, es de anotar que durante el trascurso de mencionada investigación se dar cumplimiento alprincipio rector del debido proceso y de la presunción de inocencia puesto que ninguna persona es responsable o culpable de lo que se le acusa hasta que se le demuestre lo contrario , en este trascurso el investigado pobra invocar el derecho a la defensa el cual será asistido por un abogado de confianza el cual lo acompañara el todas las etapas procesales, dentro del proceso de investigación el...