Cofrepris
Páginas: 36 (8984 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2012
Introducción
El presente trabajo, se elabora con la finalidad de dar a conocer, acerca de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para esto realice la estadía empresarial en la junta de conciliación y arbitraje en Saltillo en el estado de Coahuila.
Hoy en día existen incógnitas conforme al derecho laboral partiendo de que se necesita una reforma a la ley federal de trabajo porque nolas ha tenido desde el año 1931, ¿bastara solo con una reforma a la ley? Tratare de darle respuesta a la interrogante
El tiempo que se asigna para realizar una estadia no es suficiente para abordar de manera amplia el tema sobre una reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya que el derecho laboral mexicano en nuestros tiempos está en decadencia. Se debería empezar por un sistema institucionalcompetente que en verdad sea imparcial y ayude a poder conciliar las partes de patrón y trabajador.
Dando un vistazo por la ley federal de trabajo, nos damos cuenta que esta ya, está obsoleta por lo tanto no se adapta a las necesidades de los trabajadores activos que cada dia van en aumento y requieren de mayores oportunidades en esta rama del derecho, debido a la situacion que les esta tocandovivir en estos tiempos, además no basta con reformarla si no tambien cumplirla.
Planteamiento del Problema:
El principal problema que enfrentan los mexicanos es la aplicación del derecho en el campo laboral, debido a las lagunas en la ley, los abusos de los abogados patronales ademas de añadir algunos casos donde los abogados de los trabajadores aprovechan esaslagunas en la ley para operar las demandas conforme a su conveniencia o no basadas en la verdad y en la ley, ya que tergiversan los supuestos de la misma haciendolos a sus necesidades e intereses o a su manera.
En principio creo que el problema de la aplicación del derecho en el campo laboral es por las lagunas de la ley y por los abusos de los abogados patronales sobre este tema y también enalgunos casos de los abogados de los trabajadores que aprovechan las lagunas también para hacer demandas no basadas en la verdad y en la ley pero que tergiversan los supuesto de la misma haciéndolos a sus necesidades y maneras.
Hipótesis.
Para resolver estos problemas en principio se debe cambiar o reformar la propia Ley del trabajo estatal y Federal del trabajo.
Para ello se deben hacercampañas de sensibilización hacia la sociedad y hacia los grupos políticos, partidos que deberán iniciar las leyes en los respectivos congresos.
Actualmente la junta local de conciliación y arbitraje tiene mucha carga de trabajo y esto genera, hasta cierto punto, una “incapacidad” para poder ver y resolver todos los casos en materia laboral, pero no podremos ver los beneficios hasta que seinstauren estas nuevas instituciones, pero de manera optimista esto puede ayudar a la agilización de controversias laborales.
Objetivos
Mi principal objetivo es reformar las instituciones laborales para así poder crear una verdadera modernización laboral. Empezando por las ya mencionadas y terminar como una autentica reforma a la Ley Federal de Trabajo.
Importancia del estudio
Estetrabajo es de vital importancia porque están en juego los derechos de los trabajadores del Estado así como de la república; pues los abusos que se llevan a cabo por las lagunas de la ley afectan sus derechos y no solo los de ellos sino también los de los patrones de buena fe que al verse lastimados por los asuntos laborales después lo piensan para emplear a más personas o incluso invertir en lasindustrias situación que afecta a la sociedad.
No podríamos hablar de que tan favorable o desfavorable es esta reforma para patrones y obreros, podremos notarlo hasta que entre en vigencia, pero considero que todos los cambios siempre tienen que ser vistos de buena manera, asi que tenemos que ser positivos y esperar que esta reforma en verdad nos favorezca a todos y que se ajuste a la...
El presente trabajo, se elabora con la finalidad de dar a conocer, acerca de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para esto realice la estadía empresarial en la junta de conciliación y arbitraje en Saltillo en el estado de Coahuila.
Hoy en día existen incógnitas conforme al derecho laboral partiendo de que se necesita una reforma a la ley federal de trabajo porque nolas ha tenido desde el año 1931, ¿bastara solo con una reforma a la ley? Tratare de darle respuesta a la interrogante
El tiempo que se asigna para realizar una estadia no es suficiente para abordar de manera amplia el tema sobre una reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya que el derecho laboral mexicano en nuestros tiempos está en decadencia. Se debería empezar por un sistema institucionalcompetente que en verdad sea imparcial y ayude a poder conciliar las partes de patrón y trabajador.
Dando un vistazo por la ley federal de trabajo, nos damos cuenta que esta ya, está obsoleta por lo tanto no se adapta a las necesidades de los trabajadores activos que cada dia van en aumento y requieren de mayores oportunidades en esta rama del derecho, debido a la situacion que les esta tocandovivir en estos tiempos, además no basta con reformarla si no tambien cumplirla.
Planteamiento del Problema:
El principal problema que enfrentan los mexicanos es la aplicación del derecho en el campo laboral, debido a las lagunas en la ley, los abusos de los abogados patronales ademas de añadir algunos casos donde los abogados de los trabajadores aprovechan esaslagunas en la ley para operar las demandas conforme a su conveniencia o no basadas en la verdad y en la ley, ya que tergiversan los supuestos de la misma haciendolos a sus necesidades e intereses o a su manera.
En principio creo que el problema de la aplicación del derecho en el campo laboral es por las lagunas de la ley y por los abusos de los abogados patronales sobre este tema y también enalgunos casos de los abogados de los trabajadores que aprovechan las lagunas también para hacer demandas no basadas en la verdad y en la ley pero que tergiversan los supuesto de la misma haciéndolos a sus necesidades y maneras.
Hipótesis.
Para resolver estos problemas en principio se debe cambiar o reformar la propia Ley del trabajo estatal y Federal del trabajo.
Para ello se deben hacercampañas de sensibilización hacia la sociedad y hacia los grupos políticos, partidos que deberán iniciar las leyes en los respectivos congresos.
Actualmente la junta local de conciliación y arbitraje tiene mucha carga de trabajo y esto genera, hasta cierto punto, una “incapacidad” para poder ver y resolver todos los casos en materia laboral, pero no podremos ver los beneficios hasta que seinstauren estas nuevas instituciones, pero de manera optimista esto puede ayudar a la agilización de controversias laborales.
Objetivos
Mi principal objetivo es reformar las instituciones laborales para así poder crear una verdadera modernización laboral. Empezando por las ya mencionadas y terminar como una autentica reforma a la Ley Federal de Trabajo.
Importancia del estudio
Estetrabajo es de vital importancia porque están en juego los derechos de los trabajadores del Estado así como de la república; pues los abusos que se llevan a cabo por las lagunas de la ley afectan sus derechos y no solo los de ellos sino también los de los patrones de buena fe que al verse lastimados por los asuntos laborales después lo piensan para emplear a más personas o incluso invertir en lasindustrias situación que afecta a la sociedad.
No podríamos hablar de que tan favorable o desfavorable es esta reforma para patrones y obreros, podremos notarlo hasta que entre en vigencia, pero considero que todos los cambios siempre tienen que ser vistos de buena manera, asi que tenemos que ser positivos y esperar que esta reforma en verdad nos favorezca a todos y que se ajuste a la...
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