Cohesión y desorganización del grupo

Cohesión y desorganización del grupo.
el concepto cohesión describe los procesos que hacen
que los miembros de un grupo permanezcan unidos. El
grado de cohesión puede variar mucho entre unosgrupos
y otros.

Bases distintas de cohesión.
Cohesión basada en el sentimiento
en grupos íntimos

Se fundamenta en los vínculos de afecto generados dentro del
grupo. Cada sujeto es valoradono sólo por la función que puede
desempeñar, sino también como persona.

La cohesión basada en la
recompensa en grupos de
discusión

Aquí la satisfacción de naturaleza personal constituye lacohesión. Al participar se sienten mejor, si no existiera
recompensas personales, los participantes abandonarían el
grupo.

Cohesión cimentada en la tarea

No necesariamente están unidos porsentimientos, además,
podrían no encontrar un beneficio personal en su
participación. Sin embargo, es posible que trabajen juntos de
manera eficaz para alcanzar los objetivos grupales.

Fracasode comunicación y desorganización del grupo

Si los miembros no son claros respecto de las normas de su comunicación . Si éstas no han

sido entendidas y compartidas de manera eficaz elresultado es una confusión normativa. En este caso,
surgen conflictos y la desintegración conjunto es inminente.

Otra fuente de desorganización consiste en definiciones poco claras de papeles . Silos

acuerdos de los miembros son inadecuados en el aspecto de saber sobre quién puede decir qué a
quién sobre qué asunto, resultará una confusión sobre qué tipo de mensaje puede transmitiralguien a
otra persona. Tal confusión de papeles puede ser un factor principal en la pérdida de cohesión.

El fracaso para obtener un consenso sobre la legitimidad de rangos es otra fuente dedesorganización. La ineficacia del rango existirá si los miembros llegan creer que los mensajes
transmitidos por aquellos en posiciones de autoridad carecen de legitimidad o credibilidad.