colaborativo ppu

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS










Trabajo Individual
90001_831Elaborado por:

8 de Abril de 2013
1. Elaborar un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que hablan sobre la motivación (Capítulo 1 de la unidad 1)
TEORIASDEL CONTENIDO
TEORIAS DE PROCESO
Teorías Humanas de Abraham Waslow Jerarquía de las Necesidades:
Necesidades Fisiológicas: Como lo es los alimentos, la protección y otros requerimientos físicos.Necesidades de Seguridad: Seguridad y protección de daños físicos y emocionales.
Necesidades Sociales: Afecto, pertenencia, familia, amigos y aceptación.
Necesidades De Estima: Respeto, status,prestigio y poder.
Necesidades De Autorrealización: Crecimiento, autonomía, independencia, autocontrol.
Teoría de la Expectación de Vroom incluye 3 variables:
Expectativa: Es la probabilidad percibidapor el individuo de que al ejercer cierta cantidad de esfuerzo obtendrá cierto nivel de desempeño.
Instrumentalidad: Es el grado en el cual el individuo cree que desempeñarse a un nivel particular esútil para llevarlo a la consecución de un resultado deseado.
Valencia: Es la importancia que el individuo da al resultado potencial o recompensa que puede alcanzar en el trabajo. El valor consideratanto las metas como las necesidades del individuo.
Teoría Bifactorial de Herzberg motivación Higiene: Fue propuesta creyendo que la relación de un individuo con su trabajo es básica y que su actitudhacia el mismo bien puede determinar éxito o fracaso.
(satisfechos) (Insatisfechos)
-Logro. -Supervisión.
-Reconocimiento. -Salario
-Eltrabajo así mismo. -Vida personal
-Responsabilidad. -Políticas Compañías
-Progreso.
-Crecimiento.
Teoría de la Equidad de Stacy Adams:

-Propone que los empleados perciben lo que...