colaborativo tres

Haga una distinción de que preceptuaba artículo 373 del Código de Trabajo en el marco de la Ley 30 de 2010 y su modificación mediante la Ley 68 de 2010 y de qué forma se logra proteger el movimientosindical respetando la libertad sindical.
Antes de la vigencia de la Ley 30 de 2010, el Artículo 373 del Código de Trabajo señalaba expresamente que “todo empleador está obligado a descontar a losafiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca y entregárselas mensualmente. Para tales efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondientey acredite la condición de afiliado de cada trabajador…”.
Sin embargo, el Artículo 12 de la ley 30 de 2010 modificó completamente el texto del Artículo 373 del Código de Trabajo, que pasó a señalarque “el empleador no está obligado a descontar a sus trabajadores a favor de un sindicato las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que éste establezca. El trabajador que desee pagar lascuotas sindicales ordinarias y extraordinarias fijadas por su sindicato deberá pagarlas de manera voluntaria”.
De los párrafos precedentes, podemos inferir que antes de la vigencia de la ley 30 de 2010 eldescuento obligatorio de la cuota sindical por parte de los empleadores estaba sujeto a la condición de afiliado del trabajador al sindicato respectivo. En otras palabras, acreditada la condición deafiliado del trabajador al sindicato, el empleador quedaba obligado a descontar de su salario mensual, el monto o valor de la cuota sindical y remitirla mensualmente al sindicato.
Así, al amparo delArtículo 373 del Código de Trabajo empleadores y sindicatos acostumbraron negociar e incluir en sus convenciones colectivas de trabajo, una cláusula donde el empleador se obligaba formalmente, oaceptaba obligarse, a realizar el descuento de la cuota sindical de sus trabajadores afiliados al sindicato, y remitirla mensualmente a la organización social respectiva.
No obstante lo anterior, con la...