Com escrita
Páginas: 2 (441 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
La carta de agradecimiento:
El reconocimiento del desempeño de los trabajadores de una empresa por parte de sus directivos es un factor clave para motivarlos pues le otorga entusiasmo y seguridad,así como alimenta sus deseos de desarrollar sus labores diarias con calidad, eficiencia, y efectividad que les permita lograr la excelencia.
Tarjeta de felicitación.
Felicitar a los empleados por subuen desempeño es una excelente política que poseen múltiples empresas pertenecientes a diverso rubros. Dicha felicitación puede hacerse cada mes o a fin de año. Dicho reconocimiento se puedeefectuar en ceremonias públicas, reconocimiento publico por correo electrónico a toda la empresa o un reconocimiento personal privado.
Así los trabajadores estarán motivados, su desempeño laboral cada vezserá mejor y harán las cosas siempre pensando en ser mejores, así los objetivos de la empresa serán logrados.
Ejemplo:
Luis Fernando Zavala Santos
Corporación Zavala
Av. Central 254 -256
Lima –Perú
Tel. 543 2781 – 254 8761
e-mail: luisfv_76@hotmail.com
Lima 7 de Diciembre del 2011
Sr. José Miguel Motta Solís
Calle Los Jazmines N° 46
Lima – Perú
Estimado Sr. Motta:
Le envíoesta carta para felicitarlo por el gran desempeño que ha tenido durante el mes de Noviembre como Jefe del equipo de técnicos de mantenimiento. La labor que ha tenido en este último mes ha sidoadmirable.
Gracias a usted no hemos tenido ningún problema con las maquinas del área de producción, el personal a su mando a sabido trabajar eficientemente y las entregas de nuestros productos se han hechoen las fechas que teníamos pactadas con nuestros clientes. Una vez más lo felicito y espero que siga trabajando de la misma manera para juntos hacer de esta una gran empresa.
Atte. Mr. DávilaInforme:
Un informe es un trabajo escrito, cuyos resultados o cuyo producto es esperado por personas distintas a quien lo realiza, o bien el mismo es encargado por terceros (por ejemplo un profesor,...
El reconocimiento del desempeño de los trabajadores de una empresa por parte de sus directivos es un factor clave para motivarlos pues le otorga entusiasmo y seguridad,así como alimenta sus deseos de desarrollar sus labores diarias con calidad, eficiencia, y efectividad que les permita lograr la excelencia.
Tarjeta de felicitación.
Felicitar a los empleados por subuen desempeño es una excelente política que poseen múltiples empresas pertenecientes a diverso rubros. Dicha felicitación puede hacerse cada mes o a fin de año. Dicho reconocimiento se puedeefectuar en ceremonias públicas, reconocimiento publico por correo electrónico a toda la empresa o un reconocimiento personal privado.
Así los trabajadores estarán motivados, su desempeño laboral cada vezserá mejor y harán las cosas siempre pensando en ser mejores, así los objetivos de la empresa serán logrados.
Ejemplo:
Luis Fernando Zavala Santos
Corporación Zavala
Av. Central 254 -256
Lima –Perú
Tel. 543 2781 – 254 8761
e-mail: luisfv_76@hotmail.com
Lima 7 de Diciembre del 2011
Sr. José Miguel Motta Solís
Calle Los Jazmines N° 46
Lima – Perú
Estimado Sr. Motta:
Le envíoesta carta para felicitarlo por el gran desempeño que ha tenido durante el mes de Noviembre como Jefe del equipo de técnicos de mantenimiento. La labor que ha tenido en este último mes ha sidoadmirable.
Gracias a usted no hemos tenido ningún problema con las maquinas del área de producción, el personal a su mando a sabido trabajar eficientemente y las entregas de nuestros productos se han hechoen las fechas que teníamos pactadas con nuestros clientes. Una vez más lo felicito y espero que siga trabajando de la misma manera para juntos hacer de esta una gran empresa.
Atte. Mr. DávilaInforme:
Un informe es un trabajo escrito, cuyos resultados o cuyo producto es esperado por personas distintas a quien lo realiza, o bien el mismo es encargado por terceros (por ejemplo un profesor,...
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