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Qué datos hay que incluir en el CV (y cuáles no)
    
Un CV no tiene por qué ser malo si resulta largo. Como mucho, el especialista encargado de revisarlo se sentirá cansado al empezar a leerlo,porque ha mirado centenares de documentos similares antes de éste y le esperan otros tantos encima de la mesa. Pero si la información es interesante y está bien estructurada, telefoneará para concertaruna entrevista.

Por contra, si el autor del CV ha optado por prescindir de datos importantes o por usar un cuerpo de letra pequeño, sus posibilidades habrán disminuido bastante:

El seleccionadortiene que forzar la vista para leer la letra pequeña, y eso molesta mucho más que tener una hoja extra que examinar.
La entrevista sólo la van a conseguir aquellos que se adecuen mejor al perfilbuscado. Si no se da la información necesaria, difícilmente se va a perder el tiempo concertando una entrevista con él.
En su lugar, el especialista preferirá citar a otra persona que sí haya explicadocorrectamente su formación y su experiencia.

Lo que sí hay que incluir

El CV tiene que estar bien estructurado, con la información claramente agrupada en varios apartados:

Datos personales:Es muy importante que aparezcan destacados y en un lugar bien visible. Se necesita, como mínimo, un número de teléfono de contacto.
Formación: Debes dar el nombre de la titulación que posees, elcentro y el año en el que la has conseguido.
Idiomas: No magnifiques tu nivel, porque es posible que te hagan la entrevista en esa lengua y te pongan en evidencia.
Informática: Explica los programas queconoces y el nivel, siempre que tengan relación con el puesto de trabajo.
Experiencia laboral: No basta con decir el cargo y el nombre de la empresa. Cada vez más, los expertos valoran los CV queespecifican qué funciones y responsabilidades has asumido.
Otros: Generalmente, aquí se indica si se posee carnet de conducir, si se está dispuesto a cambiar de residencia, si hay algún tipo de...