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Comentario de TC 170/2013, 7 Octubre 2013
Caso: el demandante transmitió todos los datos relativos a la previsión de la cosecha de 2007 y 2008, "incluyendo extremos especialmente sensibles de cuyaimportancia era conocedor, por lo que no debían transmitirse en ningún caso a nadie de fuera de la empresa". La compañía en la que trabajaba se dedica a la obtención de alcaloides, a través delcultivo de la planta de la adormidera y el posterior tratamiento de la cosecha en sus instalaciones industriales.
Sentencia:
El TC rechaza que el acceso de la empresa al contenido de los correoselectrónicos del trabajador fuera una medida desproporcionada y defiende que era una decisión justificada en base a las sospechas del comportamiento irregular del empleado, idónea para verificar si revelabadatos de reserva vigilada a terceros y necesaria para justificar el despido disciplinario, además de ponderada y equilibrada pues ninguno de los mensajes objeto de la controversia reflejaba aspectos dela vida personal y familiar del trabajador.
Menciona la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos que ampara a otros trabajadores porque en su caso no fueron advertidos de la posibilidad deque sus comunicaciones fueran intervenidas, a diferencia de este supuesto en el que era previsible que se vigilaran, para verificar su sospecha.
 En la sentencia, el ponente Andrés Ollero, nombra comofalta leve, la utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral.
Como es una norma de caráctervinculante, el TC determina que, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores, la empresa tenía legitimidad para controlar las herramientas informáticas de titularidad empresarial puestas adisposición de los trabajadores tanto a efectos de vigilar el cumplimiento de la prestación laboral realizada a través del uso profesional de estos instrumentos, como para fiscalizar que su utilización no...