comentarios de documentos administrativos

SOLICITUD DE TRABAJO
RETROALIMENTACIÓN

Este formato sirve para que la persona tenga la necesidad de presentar la solicitud a un trabajo, para que se haga este procedimiento se hace la necesidad de que el solicitante de trabajo hacia cualquier puesto ya sean profesiones u oficios estos deben de ser mayores de edad. Toda solicitud de trabajo debe de hacerse con tinta negra y a mano. Toda lainformación que aquí se proporciona será tratada confidencialmente. Las principales características que trae consigo este formato son.- los datos personales, documentación, estado de salud y hábitos personales, datos familiares, escolaridad, conocimientos generales, empleos actuales y anteriores, referencias personales, datos generales y datos económicos. Todos estos procesos llevan a laselección del personal para ver que solicitantes son los más adecuados para el puesto, de acuerdo con su escolaridad tiene mayor posibilidad de que ingrese ese puesto deseado por eso es importante esta solicitud para evaluar los resultados de esta persona.







FICHAS PROFESIOGRÁFICA
RETROALIMENTACIÓN

A partir de la información obtenida, respecto del cargo por proveer, el organismo deselección está en capacidad de traducirla a su lenguaje de trabajo. En otras palabras, la información que el organismo recibe respecto de los cargos y de sus ocupantes se transforma en una ficha de especificaciones del cargo o ficha profesiográfica, que debe contener las características psicológicas y físicas necesarias para que el aspirante pueda desempeñarse satisfactoriamente en el cargoconsiderado. Estas fichas de especificación o fichas profesiográficas tienen muchos usos en las empresas ya que con estas se pueden ver en ellas las necesidades que la empresa requiere en un empleado, con estas fichas se ve la especificación o a que área se es más necesaria para el trabajador. En las fichas de especificación o fichas profesiográficas el contenido es.- cargo, sección, descripción delcargo, equipos de trabajo, estudios, experiencia profesional, condiciones de trabajo, relaciones humanas, tipo de actividad, características psicológicas del acusante, características físicas del ocupante y pruebas a que debe someterse.






CURRICULUM VITAE
RETROALIMENTACIÓN

El currículum vitae se solicita a los aspirantes para el empleo,
experiencia laboral y nivel académico dela persona a contratar. Con el este formato se ve las ventajas y desventajas, las ventajas de un aspirante pueda darse con el currículum es que se puede ver que experiencias tiene habilidades, referencias que tiene el aspirante y las desventajas son las que en empleos anteriores el desempeño de este no fue apto para satisfacer las necesidades de la empresa y también influye la escolaridad que elaspirante tiene, porque con estos requisitos son necesarios para que se pueda entrar a la empresa que se desea. También para saber los progresos de la vida laboral. Los intereses de los alumnos, en la vida cotidiana al exterior de la escuela, así como en lo relativo a su futuro.


















RESULTADOS DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

RETROALIMENTACIÓN


Las pruebaspsicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos más. Son una herramienta tanto paraconocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar. La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. 
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta;...