Comercio exterior



La Capacitacion mejora la productividad de los recursos humanos

1-Título de la Tesina:

La capacitación mejora la productividad de los recursos humanos.



2 – Preguntas de la Investigación:

2.1. ¿Cuáles la relacion que existe entre capacitacion y productividad?
2.2. ¿Cómo detectar las necesidades de capacitacion?
2.3. ¿La capacitacion debe estar relacionada con los puestosde trabajo?
2.4. ¿Quién debe encargarse de la capacitacion?
2.5. ¿Por qué invertir en capacitacion?
2.6. ¿Los programas de capacitacion cumplen con las necesidades de la organización?
2.7 ¿Qué relación existe entre capacitacion y motivacion?
2.8. ¿Cuáles son los beneficios de dar capacitacion a los empleados?



3 - Delimitación del Tema:

Delimitación geográfica
Se estudiaranpymes de la localidad de Martinez.
Delimitación temporal
El estudio se realizara en la época actual.



4 - Definición de los Conceptos Claves:

Capacitación
Proceso mediante el cual se transmite la información necesaria, que motive a generar conocimiento que permita mejorar la oportunidades de trabajo a una persona.

Productividad
Es la fuerza de trabajo de una empresa que da comoresultado la producción de un bien o servicio

Recurso humano
Conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas especificas a cada sector.

Empresa
Es un sistema organizacional con personas trabajando para el cumplimiento de determinados objetivos generalmente la manufactura de productos yservicios con fines de lucro.

5 - Justificación de la Tesis

Las personas en las organizaciones deben estar preparadas y poseer los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para ser competitivos alcanzar el éxito deseado.
Los cambios rápidos que se producen en las tecnologías y la necesidad de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas,supone un importante reto al que tiene que hacer frente los departamentos de recursos humanos.
La capacitación es considerada un medio de desarrollar competencias en las personas para que sean más productivas, creativas y puedan contribuir mejor a los objetivos de las empresas, por lo tanto la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personaly profesional de los individuos a la vez que trae beneficio para la empresa.
Cuando se tiene personal de la empresa con un alto nivel de capacitacion siendo el adecuado para la tarea que desarrolla proporciona un ahorro brindando productos de mayor calidad.
Cuando las personas conocen su area de trabajo desde su funcionamiento teconologico, administrativo y operacional se desempeñan con masseguridad y ellos mismos pueden resolver algún imprevisto o problema que se les presentare.
Realizar una inversión en la capacitacion de todo el personal de la empresa, en un principio puede verse como una gasto innecesario para la organización, pero si la capacitacion se da en en la forma indicada a sus responsabilidades, se podrá ver que el personal tiende a disminuir sus errores y porconsiguiente, a la empresa esto le creara un ahorro importantísimo.





6 - Objetivos de la Tesis.

Objetivo General:
Investigar como la inversión en capacitación mejora la productividad de los recursos humanos.


Objetivos Específicos:
Identificar como la capacitación mejora el desempeño de los empleados.

Determinar las causas que promueven la inversión en capacitacion, verificando quelos programas de capacitación cumplan con las necesidades de la organización.

Identificar los beneficios de dar capacitación a los empleados.





7 - Marco Teórico o Conceptual.

1. Capacitación.
1.1. Distintos conceptos
1.2. Capacidad una necesidad de siempre

2. Programa de capacitación
2.1 Análisis de necesidades
2.2 Diseño del programa de capacitación
2.3 Seguimiento...