Comision

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BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA.

En la ciudad de ________________, Estado de ______, siendo las _______ horas del día _______________, sito en ______________________________________________, se encuentran presentes los miembros de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, con el objeto de establecer, de conformidadcon lo dispuesto por el capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, las Bases Generales a que se sujetará el funcionamiento de la Comisión Mixta de la empresa ____________________________________________________

Por lo anterior Patrón y Trabajadores (a través del Sindicato, si lo hay) ____________________ convienen en que dichas Bases Generales, se contengan y se encuentren en el presentedocumento.

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º. El patrón y los trabajadores, nombrarán respectivamente ________ representante(s) que serán integrante(s) de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento por cada una de las partes.

CAPÍTULO II
DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN

Artículo 2º. La Comisión, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del trabajo, tendrá lassiguientes funciones:

a).- Vigilar la instrumentación y operación del sistema interno de Capacitación en la empresa, conforme al Plan y Programas autorizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Lo anterior, mediante el informe que le solicita la Comisión a los AgentesCapacitadotes y que éstos le rindan de los cursos que se imparten y del personal que recibe la capacitación, evaluando semestralmente los resultados.

b).- Verificar que los Agentes Capacitadores Externos que vayan a ser contratados por la empresa, cuenten con los conocimientos para la impartición de los cursos.

c).- Sugerir a los Agentes Capacitadotes Externos la medidas tendientes aperfeccionar los sistemas y procedimientos de Capacitación y Adiestramiento, conforme a las necesidades de desarrollo y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo.

d).-Autentificar las Constancias de Habilidades Laborales, en los términos del artículo 153-T de la Ley Federal del Trabajo, recabando previamente para tal efecto de cada uno de los instructores internos y/o externos que aparecen en elPlan y Programas autorizados a la empresa, la certificación de los resultados obtenidos por cada trabajador participante.

Las Constancias de Habilidades Laborales a que se refiere el ordenamiento laboral citado, son independientes de cualquier otro documento de carácter simbólico que los Agentes Capacitadores deseen otorgar a los trabajadores capacitados o adiestrados.

e).- Practicar a lostrabajadores los exámenes de que trata el Artículo 153-V de la Ley Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.

f).- Verificar el funcionamiento de los Agentes Capacitadores internos y/o externos, conforme a lo establecido en el Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento autorizados y detectar las irregularidades de su funcionamiento, a efecto de establecer las medidascorrectivas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como autoridad competente.

g).- Prestar el apoyo necesario en la detección de necesidades de Capacitación y Adiestramiento y además, en caso de ser conveniente, coadyuvar con la empresa en la elaboración del Plan y Programas que se vayan a implementar de acuerdo con el diagnóstico de necesidades dentro del alcance de los conocimientosque la Comisión tenga de las actividades esenciales que componen los puestos de trabajo existentes en la empresa en donde se ha constituido.

h).- Elevar sugerencias o recomendaciones, al Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento de la Rama Industrial o Actividad Económica a que pertenezca la empresa donde está constituida la Comisión a fin de coadyuvar en la elaboración de criterios y...
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