Comite Paritario Plan De Trabajo 2013
Páginas: 9 (2079 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2013
INTRODUCCION
La ley 16.744, al establecer a través de su artículo 66 la obligatoriedad que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, introduce el concepto de la seguridad participativa.
Lo anterior se fundamenta en que laspersonas son un elemento clave para el éxito de todo programa de Prevención de Riesgos en el Trabajo. Esto significa que pueden aportar sugerencias y de esta forma complementar las recomendaciones técnicas de las empresas.
¿QUE ES UN COMITE PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD?
Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre
La empresa ylos trabajadores, creado administrativamente para que
Se detecten y evalúen los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de cada empresa, y se adopten acuerdos razonables respecto a las medidas técnicas y administrativas factibles de aplicar para su
Eliminación y/o control.
INTEGRANTES DE UN COMITE Y
REQUISITOS PARAFORMAR PARTE DE EL
El Decreto Supremo N0 54 que reglamenta la constitución y funcionamiento De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad expresa:
INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO
INTEGRANTES DESIGNADOS
Representantes de la Empresa, 3 titulares y 3 suplentes.
INTEGRANTES ELEGIDOS POR
VOTACION DIRECTA
Representantes de los trabajadores, 3 titulares y 3 suplentes.
POR DERECHOPROPIO
Experto Asesor de la Empresa (empresa con más de 100 trabajadores), sin derecho a voto.
En este caso nosotros investigamos a la empresa agro súper.
El comité se constituyó de acuerdo a lo indicado en el D.S. 54 que en su artículo 1º indica que en toda faena o empresa donde trabajen más de 25 personas se organizará un CPHS, compuesto por representantes patronales y delos trabajadores. Está compuesto por tres representantes de los trabajadores y tres representantes patronales además de sus respectivos suplentes, 12 miembros en total.
Los miembros ejercen durante 2 años.
La conformación se realiza mediante la designación por parte de la Empresa de los tres representantes patronales y sus suplentes, que en este caso fueron designados por la Gerencia de laplanta.
La elección de los representantes de los trabajadores se efectúa mediante votación secreta y directa la que es convocada por el Presidente del comité saliente. A ella puede postular cualquier trabajador que cumpla tres requisitos:
Ser mayor de 18 años,
Tener más de un año de antigüedad en la empresa, Saber leer y escribir.
De la elección se levante un acta en triplicado concopia la inspección del trabajo, a la institución de prevención (ACHS, Mutual, etc.) y una para la empresa.
Actualmente el comité de la empresa está formado por:
Claudio Soto, presidente, representante de los trabajadores
Dorian Arenas, secretario, representante de la empresa
Paxy González, representante de los trabajadores
Brenda Vásquez, representante de la empresa
Fernando Palma,representante de los trabajadores
Rogers Moreno, representante de la empresa.
Las funciones del comité son:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los EEPP
2.- Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad tanto por parte de la empresa como los trabajadores.
3.- Investigar las causas de los accidentes de trabajoy enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad se debieron a negligencia inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
6.- Promover la capacitación en temas relacionados con la prevención.
7.- Cumplir otras funciones o...
La ley 16.744, al establecer a través de su artículo 66 la obligatoriedad que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, introduce el concepto de la seguridad participativa.
Lo anterior se fundamenta en que laspersonas son un elemento clave para el éxito de todo programa de Prevención de Riesgos en el Trabajo. Esto significa que pueden aportar sugerencias y de esta forma complementar las recomendaciones técnicas de las empresas.
¿QUE ES UN COMITE PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD?
Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre
La empresa ylos trabajadores, creado administrativamente para que
Se detecten y evalúen los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de cada empresa, y se adopten acuerdos razonables respecto a las medidas técnicas y administrativas factibles de aplicar para su
Eliminación y/o control.
INTEGRANTES DE UN COMITE Y
REQUISITOS PARAFORMAR PARTE DE EL
El Decreto Supremo N0 54 que reglamenta la constitución y funcionamiento De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad expresa:
INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO
INTEGRANTES DESIGNADOS
Representantes de la Empresa, 3 titulares y 3 suplentes.
INTEGRANTES ELEGIDOS POR
VOTACION DIRECTA
Representantes de los trabajadores, 3 titulares y 3 suplentes.
POR DERECHOPROPIO
Experto Asesor de la Empresa (empresa con más de 100 trabajadores), sin derecho a voto.
En este caso nosotros investigamos a la empresa agro súper.
El comité se constituyó de acuerdo a lo indicado en el D.S. 54 que en su artículo 1º indica que en toda faena o empresa donde trabajen más de 25 personas se organizará un CPHS, compuesto por representantes patronales y delos trabajadores. Está compuesto por tres representantes de los trabajadores y tres representantes patronales además de sus respectivos suplentes, 12 miembros en total.
Los miembros ejercen durante 2 años.
La conformación se realiza mediante la designación por parte de la Empresa de los tres representantes patronales y sus suplentes, que en este caso fueron designados por la Gerencia de laplanta.
La elección de los representantes de los trabajadores se efectúa mediante votación secreta y directa la que es convocada por el Presidente del comité saliente. A ella puede postular cualquier trabajador que cumpla tres requisitos:
Ser mayor de 18 años,
Tener más de un año de antigüedad en la empresa, Saber leer y escribir.
De la elección se levante un acta en triplicado concopia la inspección del trabajo, a la institución de prevención (ACHS, Mutual, etc.) y una para la empresa.
Actualmente el comité de la empresa está formado por:
Claudio Soto, presidente, representante de los trabajadores
Dorian Arenas, secretario, representante de la empresa
Paxy González, representante de los trabajadores
Brenda Vásquez, representante de la empresa
Fernando Palma,representante de los trabajadores
Rogers Moreno, representante de la empresa.
Las funciones del comité son:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los EEPP
2.- Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad tanto por parte de la empresa como los trabajadores.
3.- Investigar las causas de los accidentes de trabajoy enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad se debieron a negligencia inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
6.- Promover la capacitación en temas relacionados con la prevención.
7.- Cumplir otras funciones o...
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