Como elaborar una presupuesto

1. ¿Cómo se elabora un presupuesto de rrhh? y ¿Cuáles son sus métodos?
La elaboración del presupuesto implica la recopilación sistemática de información y datos para poder proyectar las finanzasnecesarias para sustentar los objetivos de una organización. La mayoría de las organizaciones tiene alguna clase de proceso para elaborar un presupuesto.
Los dos métodos comunes son:
Presupuestoincremental: mediante el uso del presupuesto actual, se desarrolla un presupuesto nuevo al realizar ajustes ascendentes o descendentes a cada partida con base en las expectativas.
Presupuesto a partirde cero: cada partida incluida en el presupuesto deberá estar justificada antes de ser incorporada; por consiguiente, el proceso comienza con un programa en blanco.

2. ¿Cual es La responsabilidaddel profesional de RRHH?
La responsabilidad del profesional de RRHH es alinear el presupuesto del departamento de Recursos Humanos con las metas organizacionales estratégicas dentro de las pautas ylos procedimientos de la organización. Esto es particularmente importante para garantizar que los RRHH sean percibidos como un socio estratégico capaz de justificar los gastos y vincular lasactividades de RRHH con el programa general de trabajo de la organización.

3. ¿En cuantos grupos se puede dividir el coste laboral? Desarrollar.
En 5 o 6 que son:
El Coste Salarial directo (salario base,complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados). Antes de impuestos y cotizaciones.
Las Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, porparte del empleador.
Las Cotizaciones voluntarias a seguros y sistemas de previsión, de acuerdo con los convenios colectivos. Incluye los planes y fondos de pensiones, los seguros de enfermedad,maternidad, accidente, otros planes de seguros y otras aportaciones.
Las Prestaciones sociales directas, que son del empleador directamente al trabajador o a su familia en determinadas circunstancias como...