como sacas una nomina








Nombre del alumno: De La Cruz Cervantes Sergio

Materia: Nomina de sueldos y salarios

Plantel: Colegio de bachilleres plantel 5 “satélite”

Grupo: 5521-El trabajador A gana por cuota diaria $35.00, lo cual nos dará que una jornada normal de 8 horas, el valor de una hora de trabajo será igual a $4.37, por lo que si el trabajador labora 6 horasextras a la semana, tendría un ingreso extra de:
$4.37 x 2 x 6 = $52.34

2-Supongamos que el mismo trabajador de nuestro ejemplo anterior no trabaja 6 horas sino 12 ¿Cuánto deberá cobrar por esteconcepto?
Hora normal de trabajo $4.37
9 primeras horas de trabajo extra $4.37 x 2 x 9 100% más de la hora normal $78.66 Horas excedentes de las 9 máximas $4.37 x 3 x 3 200% más delvalor de la hora normal $39.33
Nuestro trabajador recibirá por las doce horas extra laboradas en la semana la cantidad de:
$78.66 + $39.33 = $117.99

3-Nuestro trabajador tiene un sueldode $35.00 por cuota diaria y en el presente año tendrá derecho a disfrutar de 15 días de vacaciones ¿Cuál será su percepción por concepto de prima vacacional?
Salario diario $35.00Salario durante vacaciones $35.00 x 15 = $525.00 Prima vacacional (25%) $525.00 x .25 = $131.25 La prima vacacional a recibir será $131.25

¿Cuál será el aguinaldo que le corresponde anuestro trabajador a 15 días de salario?
Salario diario $35.00 Aguinaldo (15 días) $35.00 x 15 = $525.00 Recibirá $525.00 de aguinaldo


Pero, ¿si aun no cumple el año de servicios?¿Cuánto recibirá si únicamente tiene 8 meses trabajando en la empresa?
Un año trabajando 15 días de aguinaldo ocho meses trabajando 15 / 12 x 8 = 10 días de salario de aguinaldo
Elaguinaldo que le corresponde a nuestro trabajador será: $350.00

4-Salario diario $35.00
Día de descanso obligatorio trabajando $50.00 (Art. 730, LFT) + prima dominical 25%
35.00 x 25% = 8.75 = 58.75...