ComoEstablecer

¿Cómo establecer un objetivo?

Un objetivo es algo que se desea o se quiere alcanzar o realizar, se le puede llamar además, meta, finalidad, propósito, fin, deseo, destino, etc.
Para saber si se está escribiendo adecuadamente, se deberá responder a la pregunta ¿Qué? y debe ser lo suficientemente claro y específico para que no haya lugar a confusiones o malas interpretaciones.
La definición de unobjetivo llevará siempre el verbo en infinitivo. Para definir un objetivo se puede apoyar siguiendo el anagrama SMART:
Specific - Específico
Measurable - Medible
Achievable - Alcanzable
Realistic - Real
Time bound - Establecido en un lapso determinado
Ejemplo: "Entregar el viernes 5 de noviembre a las 4 de la tarde a la Asistente de Dirección General, el Informe Financiero de la Empresacorrespondiente al mes de octubre de 2008".
Cumple con todos los atributos:
Es Específico porque nos dice qué es lo que vamos a entregar y a quién. No hay manera de que no entendamos lo que se va a hacer.
Es Medible porque establece una hora para la entrega. y se puede evaluar. Es la única manera de saber si el fin se ha alcanzado o no.
Es Alcanzable porque supone una tarea que se puede realizar en tiempoy forma acorde a la experiencia, capacidad, habilidad, entorno y recursos. Si no se está convencido de el objetivo, no se alcanzará porque no habrá compromiso.
Es Real porque es algo que se lleva a cabo, que existe, esto es, que es posible o viable.
Está establecido en un Tiempo determinado, lo cuál hace que no se quede en la ambigüedad. Existe un límite, una fecha, un lapso del cuál no podemosexceder.
Es sumamente importante definir objetivos porque "quién no sabe a dónde va, no llega a ninguna parte".
El simple hecho de escribir nuestros objetivos nos hace entrar en conciencia de las cosas y así con este breve proceso de planeación estaremos iniciando un proceso que puede llegar a tener un buen final.
El anagrama "SMART" - está incorporado a una práctica llamada MBO (Management ByObjectives) planteada por Peter Druker. Em 1954 en su libro “La gerencia de empresas”.
 Guillermo Lora Santos. "Tipster" / Dic. 2008. - May. 2010.

OBJETIVOS EN LA INVESTIGACIÓN
Objetivo General
Objetivos específicos

En primer lugar, es necesario establecer qué pretende la investigación, es decir, cuáles son sus objetivos. Hay investigaciones que buscan, ante todo, contribuir a resolver un problemaen especial –en tal caso debe mencionarse cuál es y de qué manera se piensa que el estudio ayudará a resolverlo-, y otras que tienen como objetivo principal probar una teoría o aportar evidencia empírica a favor de ella.
Los objetivos deben expresarse con claridad para evitar posibles desviaciones en el proceso de investigación cuantitativa y ser susceptibles de alcanzarse; son las guías delestudio y hay que tenerlos presentes durante todo su desarrollo. Evidentemente, los objetivos que se especifiquen requieren ser congruentes entre sí. (Hernández, 2006).

Objetivos
Debe tener un único objetivo general
Puede tener un mínimo de tres objetivos específicos. Enumerados en orden de importancia, orden lógico, orden temporal,…
Deben ser consistentes con el problema
Los objetivos son inherentesa la definición y delimitación del problema; es decir, se desprenden al precisar el estudio. Los objetivos de investigación se construyen tomando como base la operatividad y el alcance de la investigación.
Se expresa una acción a llevar a cabo. Por lo tanto debe estar iniciado por verbos fuertes, que indican acciones, a continuación se indica el fenómeno en el que –o con quien—se llevará a cabodicha acción. Seguidamente se indica el objeto de investigación, es decir, el fenómeno o las partes en relación que serán investigados, indicando finalmente para qué se realiza esta acción investigativa.

Requisitos para plantear los objetivos:
Enfocarse a la solución del problema.
Ser realistas.
Ser medibles.
Ser congruentes.
Ser importantes.
Redactarse evitando palabras subjetivas.
Precisar los...