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DECRETO SUPREMO 67

Waldo Ramírez Castillo
Ingeniero en Prevención de Riesgos
Máster en Prevención de Riesgos en Higiene Industrial

Decreto Supremo Nº 67
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTICULOS
15 Y 16 DE LA LEY N° 16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y
RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA.

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ENTIDADES QUE DETERMINAN LAS
EXENCIONES, REBAJAS O RECARGOS DE LACOTIZACION ADICIONAL
Mutualidad de Empleadores:
 Entidades empleadoras adheridas a ellas.
 Autoridad Sanitaria:
 Entidades empleadoras no adheridas a
Mutualidad
 Empresas con administración delegada


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DEFINICIONES


ENTIDAD EMPLEADORA:
Empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo; trabajadores
independientes afectos al seguro; empresas con administracióndelegada.



DÍA PERDIDO:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra
temporalmente incapacitado, debido a un accidente del trabajo o a una
enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se pague o no.

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DEFINICIONES


PERIODO ANUAL:
El lapso de doce meses comprendido entre el 30 de
junio de un año y el 01 de julio del añoprecedente



PERIODO DE EVALUACION
Los tres periodos anuales inmediatamente anteriores al
1º de Julio del año respectivo.

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DEFINICIONES


EJ. PERIODO ANUAL:
P1
01.07.08-30.06.09



P2
01.07.09-30.06.10

P3
01.07.10-30.06.11

PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES:
El que resulte de la suma del número de trabajadores con remuneración o
renta sujeta a cotización, de cada unode los meses del periodo anual,
dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de
éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.

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MAGNITUD DE LA SINIESTRALIDAD EFECTIVA


CONSISTE EN LAS INCAPACIDADES E INVALIDECES Y MUERTES
PROVOCADAS POR ACCIDENTES DEL TRABAJO YENFERMEDADES
PROFESIONALES.



Sólo accidentes a causa o con ocasión del trabajo,
excluidos los accidentes de trayecto y los que afecten a dirigentes gremiales
en el cometido de sus funciones.



Accidente acaecido o enfermedad contraída en la entidad empleadora que se
evalúa.

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SINIESTRALIDAD EFECTIVA


Se atiende a la real exposición al riesgo, sin considerar la fecha deldiagnóstico
o del dictamen de incapacidad.



Límite de 5 años anteriores al 01 de julio del año en que se efectúe el Proceso
de Evaluación.



Se mide en función de la TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL
 21

tramos.
 Oscilan entre el 0,0% hasta el 6,8%

8

Tabla de Cotización Adicional según Decreto
Supremo Nº 67
Tasa de Siniestralidad Total

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Cotización Adicional (% )

0 a 3233 a 64
65 a 96
97 a 128
129 a 160
161 a 192
193 a 224
225 a 272
273 a 320
321 a 368
369 a 416
417 a 464
465 a 512
513 a 560
561 a 630
631 a 700
701 a 770
771 a 840
841 a 910
911 a 980
981 y más

0,00
0,34
0,68
1,02
1,36
1,70
2,04
2,38
2,72
3,06
3,40
3,74
4,08
4,42
4,76
5,10
5,44
5,78
6,12
6,46
6,80

ELEMENTOS QUE SUMADOS CONFORMAN
LA TASA DESINIESTRALIDAD TOTAL
1) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES
(TSIT):
Es el cuociente entre el total de días perdidos en un período anual
y el promedio anual de trabajadores, multiplicado por 100.
Expresada con dos decimales, elevando el segundo al valor superior si
el tercero ≥ 5 y despreciándolo si fuera < 5.
Prom. An. de Trab.: ∑ anual/12. Mismo criterio de aprox.
Donde finalmente elresultado de esta ecuación es ponderada por el
nº de períodos considerados para el cálculo (TPSIT). Expresado sin
decimales, elevando al entero inmediatamente superior si el primer
decimal ≥ 5 y despreciándolo si fuera < 5

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TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES
TEMPORALES (TSIT):

TSIT= Total días efectivamente perdidos per. anual X 100
Promedio Anual de Trabajadores

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