Competencia Y Facultades De La Secretaría De Hacienda Y Crédito Público

Competencia y Facultades de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público es la máxima autoridad reguladora del sistema financiero en México. Éste
último es el principal ejecutor de las actividades financieras que son llevadas a cabo en territorio mexicano, además la
SHCP, planea, coordina, evalúa y vigila el Sistema Bancario de México.
Administrar yproporcionar los recursos humanos, financieros y materiales, así como los servicios generales que
requieran las unidades administrativas de la Secretaría, vigilando la aplicación de las políticas y normas de control y
evaluación, a fin de coadyuvar al cumplimiento de las metas establecidas.
Funciones
Proponer, difundir y vigilar la aplicación de la normatividad en las unidades administrativas en lorelativo a la
administración de los recursos humanos, financieros y materiales, prestación de los servicios sociales y generales,
informática, estadística, bibliotecas, hemerotecas, museos, recintos, acervo cultural, pago en especie, actividades
culturales y recreativas y demás servicios de carácter administrativo necesarios para el desarrollo de las actividades
de la Secretaría.
Definir losmecanismos y lineamientos para instrumentar el proceso interno de programación, presupuestación,
evaluación, control presupuestario y contabilidad de la Secretaría.
Someter a la aprobación del Secretario el proyecto de presupuesto anual de la Secretaría, así como autorizar las
erogaciones, vigilar el ejercicio del presupuesto asignado a la misma y vigilar la formulación del anteproyecto de
presupuesto yde los programas de las unidades administrativas a su cargo.
Determinar los sistemas de contabilidad de los ingresos federales, de los movimientos de fondos y de la deuda
pública federal; así como autorizar los estados financieros consolidados y los informes del ejercicio presupuestario de
la Secretaría.
Auxiliar a las unidades administrativas de la Secretaría en la programación, presupuestación,organización, control y
evaluación de sus acciones relativas al gasto público; así como coadyuvar con ellas en la planeación, coordinación y
evaluación de la operación de las entidades coordinadas por la Secretaría.
Fijar las directrices para implantar, operar, controlar y evaluar el sistema de administración y desarrollo de personal
de la Secretaría y vigilar su permanente actualización; así comovalidar la situación contractual entre la Secretaría y
los servidores públicos que laboran en ella, autorizando y emitiendo los nombramientos correspondientes.
Coordinar las relaciones con el Sindicato Nacional de Trabajadores de Hacienda, participar en la definición de las
Condiciones Generales de Trabajo, así como vigilar su difusión y aplicación en las unidades administrativas de laSecretaría.
Proponer para aprobación del Secretario la designación de representantes de la Secretaría ante la Comisión Mixta de
Escalafón, así como actualizar el escalafón y difundirlo permanentemente entre los trabajadores.
Fomentar y dirigir la difusión de los sistemas de motivación al personal de la Secretaría, coordinar el otorgamiento de
estímulos y recompensas establecidos por la ley en la materia ylas Condiciones Generales de Trabajo, así como
aplicar las sanciones por incumplimiento a las obligaciones laborales.

Determinar y dirigir la asesoría y el apoyo técnico a las unidades administrativas de la Secretaría para el desarrollo de
sistemas automatizados y para la adquisición de bienes y servicios informáticos.
Proporcionar asesoría a las unidades administrativas de la Secretaría en lorelativo a asuntos laborales de su personal,
así como en el levantamiento de constancias y actas administrativas en la materia.
Proponer y vigilar la difusión de políticas, sistemas y procedimientos para llevar a cabo la adquisición, arrendamiento,
contratación de bienes y servicios, así como para la obra pública, en las unidades administrativas de la Secretaría, y
suscribir los convenios y...