Competencias genericas, disciplinares, productividad y empleabilidad, profesionales

Concepto de Competencias:
Se entienden como actuaciones integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto con idoneidad y ética, integrando elsaber ser, el saber hacer y el saber conocer.
Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en elque se desenvuelve.

Competencias Genéricas:
Son habilidades o destrezas, actitudes y conocimientos transversales que se requieren en cualquier área profesional, que son transferibles a una granvariedad de ámbitos de desempeño y que fortalecen la empleabilidad. Son potenciadas principalmente a través de metodologías activas centradas en el estudiante y en su desarrollo interactúan elementos deorden cognitivo y motivacional.

Competencias Disciplinares:
Son las nociones que expresan conocimientos, habilidades y actitudes que consideran los mínimos necesarios de cada campo disciplinarpara que los estudiantes se desarrollen de manera eficaz en diferentes contextos y situaciones a lo largo de la vida.
Las competencias disciplinares pueden ser básicas o extendidas.

Competencias deProductividad y Empleabilidad:
Se entienden, en primer lugar, como las capacidades del individuo para mostrar una actitud de mejora de su desempeño y, en segundo, las capacidades en una relación dedependencia o de independencia, y consisten en:
 Habilidades para mejorar el desempeño individual.
 Habilidad para obtener el primer empleo.

 Habilidad para mantenerse empleado.
• Habilidadpara progresar en el empleo.
Competencias Profesionales:
Quien dispone de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para ejercer una profesión, puede resolver problemas de su forma...