Comportaminetoo

Título: Importancia del Comportamiento Humano dentro de las Organizaciones

Objetivo: Comprender la importancia que tiene el comportamiento del personal dentro de una empresa, así como lacontribución que tiene el fomento de valores en la Cultura Organizacional de una empresa.

Procedimiento:
Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

1. Dar lectura ycomprender cada uno de los temas que comprenden el módulo 1 de la materia de Comportamiento Humano en las Organizaciones.
2. Realizar la investigación complementaria en las fuentes bibliográficasrelacionada con el tema.
3. Dar lectura a las características de la actividad integradora 1.
4. Reflexioné y comprendí el tema de la actividad y el caso que da a conocer para su análisis.
5. Darrespuesta a las interrogantes enmarcadas en el caso de análisis.
6. Redactar la conclusión del aprendizaje adquirido con la realización del reporte.

Resultados:
La empresa MonikUniformes SL, atraviesa por una situación crítica, debido a la elevada cartera vencida que tiene, principalmente los diferentes ayuntamientos a los cuales ofrece sus servicios. Problemática que origino undesequilibro en la empresa en donde fue disminuyendo su personal, hasta llegar a la indicación del embargo de la maquinaria, mismo que origino que el dueño de la empresa el Sr. Juan Marrero y sustrabajadores se presentaron ante las oficinas de la Delegación de Gobierno a la cual pertenecían los diferentes ayuntamientos que presentaban el adeudo a la empresa, para exigir una solución y poder ponerfin a la problemática actual.

VALORES Y ANTIVALORES
El comportamiento Organizacional” se encarga de estudiar qué situaciones de la conducta de las personas afectan su trabajo” (1) quebeneficia o perjudican al desempeño de una empresa. Al realizar el análisis del presente caso se pueden llegar a detectar los siguientes valores y antivalores:

Como valor podemos señalar la...